银行营业部青年队伍发展状况调研报告.pdfVIP

范文最新推荐 银行营业部青年队伍发展状况调研报告 为了深入了解我行青年队伍的发展状况，推动我 行青年工作不断适应和促进现代化商业银行的建设与发展，按照 * 行 团委的统一部署， ** 市分行营业部团总支开展了“青年人才队伍状 况”的调查。调查以问卷、座谈、访问相结合的方式进行，调查时间 为* 月初到月末，被调查人数为 *** 人，涉及到 *** 下属的部室、分理 处和储蓄网点的所有 ** 岁以下的所有青年员工， 调查包括青年员工的 思想、工作、学习和生活的各个方面，问卷采用无记名的方式开展， 下发问卷 *** 份，收回有效问卷 *** 份。 一、调查的基本情况和青年员工队伍的现状 1、我行员工队伍年轻化，团组织队伍机构健全、优势明显 调查中显示我行员工队伍年轻化， *** 岁以下青年占我行员工总 人数的 **%多，是*** 市分行所属的支行中员工队伍最为年轻化的一个 支行。而且 ** 岁以下的青年员工占有相当大的比重，这显示了员工 队伍的年轻化。 我部团总支机构健全、组织机构明显。我部团总支成员由三名 成员组成，其中 * 名具有全日制本科学历、 * 名具有全日制大专学历， 文化素质较高， 而且有丰富的学校团工作的经验， 在所属部门都是业 1 / 25 务骨干，有一定组织协调性。 2 、青年员工整体素质较高并且思想进步、积极进取 我部 *** 名** 岁以下青年中，具有本科以上学历的占比为 **%， 具有大专学历的占比为 **%，中专学历的占比为 **%，这显示了我行青 年人才队伍的高素质优势。 调查结果还显示大部分人对自己现在的学 历不是很满意， 想要进一步接受培训和进修高一级学历， 喜欢从事具 有挑战性的工作。 这些都显示了我行青年员工的积极进取、 思想上要 求进步。 二、青年工作中存在的问题 1、整体的思想取向不够积极，价值观念出现偏移。 主要表现： （1）、我行的思想政治工作相对比较薄弱，一部分青 年的思想取向不够积极。 调查结果显示， 青年中有一部分员工思想消 极，态度冷漠，信念不够坚定。有的人对待 *** 行发展的态度竟然是 无所谓，有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。 （2）、一 些员工的价值观念也出现了很大程度的偏移， 许多人都认为， 服务态 度的冷漠、服务质量的优劣都于薪酬的高低有直接的关系。 （3）、一 部分人对于成功机会的公正性非常不满， 认为个人价值没有得到充分 的体现。调查结果显示， 许多员工认为自己的能力没有得到充分的发 挥。以上这些， 纠其原因，这些的出现与我们的机制和制度上的不健 全有一定的关系，也是我们思想工作上欠缺的表现。 范文最新推荐 2 、团青工作的条件不利，尤其基层团组织工作具有一定障碍。 团青工作的条件不利主要表现在经费方面、思想认识态度上和 团干部的任用机制等方面。 在调查中我们发现大多数的团干部认为团 青工作的开展具有相当大的难度。 首先，人们在思想认识上没有对团 青工作足够地重视， 特别是一些基层行的领导认识不够，