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----.精品文档.2021年— 2021年幼儿园三年进展规划2021年幼儿园三年进展规划一、幼儿园概况(一)基本情形6 个一)、幼儿园概况:公立幼儿园,目前幼儿园设有大班两个, ; 现有教职工13 人,班级:小班两个、中班两个、80% 的幼教专业;全园共有7 个活动教室,老师学历达标率为130 多名;实行学前三年制,在园幼儿二)、办园宗旨:用爱
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2021
年— 2021
年幼儿园三年进展规划
2021
年幼儿园三年进展规划
一、幼儿园概况
(一)基本情形
6 个
一)、幼儿园概况:公立幼儿园,目前幼儿园设有
大班两个, ; 现有教职工
13 人,
班级:小班两个、
中班两个、
80% 的幼教专业;全园共有
7 个活动教室,
老师学历达标率为
130 多名;
实行学前三年制,在园幼儿
二)、办园宗旨:用爱哺育、专心训练
用爱哺育:正处在生长发育期的幼儿是稚嫩的,需要幼
儿园全体教职工的细心呵护,因此我园提倡全体教职工都能
以爱孩子为工作前提做好保育工作,让孩子在幼儿园这个温
暖的家园的健康成长;
专心训练:幼儿训练是布满艺术和聪明的工作,在训练
中需要老师敏捷、制造性的绽开,我园提倡老师全心放在幼
儿训练岗位上、潜心钻研训练业务、细心组织教学活动、耐
心辅导幼儿学习;通过全体教职工的用爱哺育、专心训练,
不断提高我园的保育训练质量,为办人民中意的幼教事业作
出我园的奉献;
(二)现状分析
1.幼儿园办园至今,形成了温馨和谐的园所氛围,所
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----.精品文档.有教职员工公平、互助、团结、协作,为幼儿园走向良性发展之路奠定了基础;2.幼儿园奠定的训练理念,有清晰明确的办园目标,办园以,得到了社会的广泛认可,受到了家长的好评;3.园所布局伸展大气,硬件配备:电视两台、电子琴2架;为幼儿的环境增加了一点颜色;4.有着敏捷有效的用人机制,全部教职员工实行聘任制,择优录用,竞争上岗,能够激发老师群体的内部活力,有利于打造一支优秀的老师队伍;
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有教职员工公平、互助、团结、协作,为幼儿园走向良性发
展之路奠定了基础;
2.幼儿园奠定的训练理念,有清晰明确的办园目标,
办园以,得到了社会的广泛认可,受到了家长的好评;
3.园所布局伸展大气,硬件配备:电视两台、电子琴
2
架;为幼儿的环境增加了一点颜色;
4.有着敏捷有效的用人机制,全部教职员工实行聘任
制,择优录用,竞争上岗,能够激发老师群体的内部活力,
有利于打造一支优秀的老师队伍;
(三)存在的问题
1 .治理团队领导力有待提升;
我园的治理团队在
2021
年下半年进行了调整和重整,
教学治理、
教研组、卫生保健;
新奇的力气布满热忱、勇于迎接挑战当然是优势,但也不行
防止存在着需要磨合的阶段,自不同岗位的成员缺乏肯定的
治理体会,成员之间的关系也仍需要不断的沟通和和谐,才
能逐步达成共同的思路和治理的共识,而这些都是工作取胜
的关键;新治理团队成员需要不断加强自身学习,
提升内涵,
增强领导班子和谐、
和谐的才能,
不断拓展思路,
开拓创新,
才能更好地引领幼儿园不断得到可连续进展;
2.老师队伍整体趋于年轻化,专业素养和训练教学能
力都有待提高;老师队伍虽然逐步形成了层次化、梯队化模
式,但随着园所不断进展和各种客观缘由的作用,老师队伍
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----.精品文档.2021 年下半年对办园进展思依旧处于亟待提高的阶段;在路的调整过程中,也着力对老师队伍中一些不符合要求的人员进行调整,这种整体性的调整在带新奇的血液的同时,也相伴着临时性的成长,总体说对于幼儿园的长期进展是有益的;年轻老师布满活力、有朝气,但基本训练技能和专业素质不过硬,欠缺把握训练的
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2021 年下半年对办园进展思
依旧处于亟待提高的阶段;在
路的调整过程中,也着力对老师队伍中一些不符合要求的人
员进行调整,这种整体性的调整在带新奇的血液的同时,也
相伴着临时性的成长,总体说对于幼儿园的长期进展是有益
的;年轻老师布满活力、有朝气,但基本训练技能和专业素
质不过硬,欠缺把握训练的才能和应变才能意识,组织教学
活动的水平和家园共育才能都有待提高;
3.专业化水平有待进一步提升;在调整理清办园思路
的前提下,幼儿园对课程结构和保教体系也进行了局部改革;
如何更好地懂得唐纳幼儿园的训练理念,熟识唐纳的训练特
色,引导老师做到教学相长、不断实践反思,提升专业化水
平,并进一步落实到每一个教职员工的行动上,都是面临着
亟待解决的问题;
4、随着幼儿资的扩张,现阶段中园
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