酒店怎样设计薪酬体系.pptxVIP

;主要内容;教学目标;先导案例：;了解你的薪酬; 基本工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、洗理卫生费、补贴、补发工资、绩效工资、奖金、加班工资、其他 = 应发工资;了解你的薪酬—基本工资;各地最低工资标准;了解你的薪酬—奖金;了解你的薪酬—补贴;了解你的薪酬—福利;（二）工作时间;;14;（前者为公司，后者为个人） 养老：20% 8% 医疗：9% 2% 失业：2% 1% 生育：0.8% 0 工伤：1% 0 公积金：8-12% 8-12% 或下限47.5，上限2681;征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是2000，现在是3500使用超额累进税率的计算方法如下：应缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－3500　　实发工资＝应发工资－四金－缴税　　;;薪酬：;工资;主要内容;某酒店工资表;;薪酬结构设计;薪酬结构（模式）;薪酬结构设计;干多少活,拿多少钱—基于绩效的薪酬模式;在什么岗位拿什么钱—基于岗位的薪酬模式;市场上值多少就拿多少—基于市场的薪酬模式;有多大本事拿多少钱 ——基于技能的薪酬模式