公司考勤管理制度.docVIP

PAGE PAGE 4 考勤管理制度 第一章 总则 1.目的 为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。 2．适用范围 公司各部门员工 3．考勤应用 员工劳动考勤情况主要用于： 3.1 计算员工当月薪金的依据； 3.2 考核员工工作表现的一项内容； 3.3 员工试用期满转正的依据； 3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据； 3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 4．考勤职责 4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚； 4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤； 5．全勤奖（不设） 在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 元人民币，随当月工资一并发放。 5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误； 5.2 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月全勤奖。 5.3 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 第二章 考勤规定 1．工作时间 1.1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： 周一至周五：（冬）上午8:30－12:00，下午14:00－17:30。 （夏）上午8:30－12:00，下午14:30－18:00。（不调整） 周六：上午8:30－12:00，下午为正常公休时间。 周日为正常公休时间。 1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不打卡考勤。 1.3本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日，“一个月”为当月的1日至月末。 2．考勤方式 公司实行 （钉钉或指纹）打卡的考勤方式： 2.1正常出勤应在上午上班到达公司及下班离开公司时自觉打卡，每日打卡2次。 2.2 员工因公务外出提前一天填写《外出申请单》，报部门经理审批，到达及离开出差地后在钉钉上打卡；特殊情况下，应及时告知部门经理并获批准，到达及离开目的地后在钉钉上打卡，返回公司后需补签《外出申请单》。 2.4 员工因个人原因，有漏打卡情况时，也需补签《异常考勤申请单》，经部门经理签字后补上出勤，但是单月发生3次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数不予补签处理，在当月工资中扣除。 3．迟到 3.1 未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。 3.2 员工每月的累计迟到时间不得超过30分钟，且单次迟到不可超过15分钟。 3.3 单次迟到超过15分钟的，迟到时间在15分钟~30分钟的，每次罚款50元；迟到时间在30分钟~60分钟的，按旷工半天处理；超过1小时的，按旷工一天处理。 3.4 每次迟到时间少于15分钟，但是当月累计迟到超过30分钟且不满1小时的，按旷工半天处理；超过1小时按旷工一天处理。 3.5 因特殊原因迟到超过15分钟以上的，第一时间电话告知部门经理说明情况，且经查明情况属实者，可准许补办请假手续。 4．早退 4.1 未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。 4.2 员工每月允许早退2次，并且累计迟到时间不得超过30分钟。 4.3 早退2次以上，且每次早退时间少于30分钟的，超出部分每次给予50元的处罚。 4.4 无特殊原因单次早退超过30分钟的，按旷工半天处理；超过1小时按全天旷工处理。 5．旷工 5.1 员工无正当理由不到岗工作，又不履行请假手续，定义为旷工。 5.2 旷工包含以下情况： 5.2.1 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者； 5.2.2 迟到、早退且符合3.4和4.4条款规定的情况者； 5.2.3 不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者； 5.2.4 假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。 5.3 旷工处罚 5.3.1 旷工期间工资按照事假标准扣发，且每次罚款50元，并进行通报批评。 5.3.2 连续旷工三日以上（含三日）者，或当月累计旷工五天（含五日）以上者，除按规定扣发相应的工资外，公司保留解除劳动关系的权利，且不给予任何经济补偿。 6．调休 6.1因工作原因必须加班的员工，随后办理相关手续进行休息的，称为调休。 6.2 办理手续：部门经理依据个人加班情况，不影响正常工作的前提下，员工需提前一天填写《调休申请单》，自行申请调休时间，经部门经理同意批准后调休，不扣发工资；不办理相关手续，自行调休的员工，将视其为旷工处理。 7．请假 7.1 公司所有请假都实行先批准再请假的原则。 7.2办理手续：不影响正常工作的前提下，员工需提前一天提交申请，由部门经理同意批准，当月扣发请假工资，扣发标准为：（基本工资/月总天数）