G团体保险测试题1有答案.docx

---------------------------- ---------------------------- 精选资料 精选资料 中国人身保险从业人员资格考试 -- 中国寿险管理师中级资格课程 G 《团体保险》 （ NO. 062000101 ） A 卷 本试卷共 100 题，每题有且仅有一个正确选项，答对得 1 分，漏选、多选或错选得 0 分，共计 100 分。 1 ．下列关于“拼团投保”行为的叙述，正确的是（ ）。 A ．“拼团投保”有助于降低附加费用 B ．“拼团投保”有助于实现保险的社会管理功能 C ．“拼团投保”有助于分散风险 D ．“拼团投保”违反了“团体的成立不以取得保险为目的” (答案： D. “拼团投保”违反了“团体的成立不以取得保险为目的” ； P2 ， 4 行； P181 ，倒 8 行) 2 ．为保证团体（ ）的稳定性，一般对投保团体具有最低人数（如 5 人）限制。 A ．年龄结构． B ．性别结构 C．风险水平 D ．保障水平 (答案： C ．风险水平； P2 ，倒 13 行) ．在团体保险中，以下（ ）能够有效减少或消除逆选择影响。 ①团体保险的被保险人资格的规定 ②团体成员参加保险的比例要求 ③每个被保险人的保险金额按照统一的规则确定 ④保费分摊方式 A ．①④ B ．②③④ C ．①②③ D ．①②③④ (答案： C ．①②③， P1 ) ．理想的投保团体应该是不断有低龄人加入和高龄人退出，这样就会使团体的平均年龄始终保持在相对稳定的水平，死亡率和发病率也能保持相对稳定。 （ ） A. 对 B. 错(答案： A 对； P1 ，17 行 ) ．某企业决定为员工购买团体健康保险， 下列关于每一个员工保险金额的确定方式最恰当的是 （ ）。 A ．由企业自主决定 B．由员工任意决定 C ．由员工与保险公司协商 D ．根据员工的工龄制定，计算方法统一(答案： D ．根据员工的工龄制定，计算方法统一； P2 ，倒 15 行) ．团体保险是以（ ）为投保人、团体成员为被保险人，以被保险人的身体和生命为保险标的，当发生合同约定的保险事故时，保险人予以给付保险金的一种保险。 A ．法人团体 B ．企业 C．雇主 D ．合格团体(答案： D ．合格团体； P3 ，倒 2 行) ．根据中国保险监督管理委员会的规定，以下能成为（ ）团体的合格保险计划成员。 ①在职员工 ②临时工 ③退休人员、病休员工 ④团体成员的配偶、子女和父母Ａ．① Ｂ．①④ Ｃ．①②④ Ｄ．①②③④ (答案：Ｂ．①④； P4 ， 5 行) ．团体人寿保险是以团体（或企业）为投保人，以团体的成员为被保险人，当其团体成员（ ）时， 由保险人给付保险金的一种团体保险。 A ．发生死亡保险事故 B ．发生死亡或残疾等保险事故 C ．发生死亡或全残等保险事故 D ．达到一定的年龄(答案： C ．发生死亡或全残等保险事故； P5 ， 1 行 ) ．对于团体保险，保险公司所关心的投保团体特征包括（ ）。 ①团体形成的原因 ②团体的大小 ③团体的稳定性 ④团体成员的年龄、健康状况 A ．①③ B ．②④ C．②③④ D ．①②③ (答案： D ．①②③； P6 ， 8 行) ．团体保险有一系列不同于个人保险的特征，下列有关团体保险特征的正确选项是（ ）。 ①一份保险合同，多位被保险人 ②在续保年度采用经验费率 ③团体保险计划具有灵活性 ④规模运营，手续简单、费率低 A ．①②④ B ．①②③④ C ．①③④ D ． ③④ (答案 B ．①②③④ P6) ．团体保险（ ）功能的发挥，对于被保险人而言可以缓解其经济压力，提高生活质量；对于团体而言，可以稳定其财务支出，为员工提供更好的福利，促进企业经营。 A ．损失补偿． B ．保险金给付 C ．资金融通 D ． 社会管理 (答案 B ．保险金给付 P6 倒 3 行 ) ．在设计员工福利保障计划时，企业可以充分运用团体保险的灵活性，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，建立差异化的员工福利保障制度。这充分体现了团体保险有利于（ ）。 A ．提高企业竞争力 B．形成公平合理的分配制度 C．企业的稳定经营 D ．资本市场的完善(答案： B ．形成公平合理的分配制度； P8 ， 18 行 ) ．团体保险是企业薪酬福利制度的重要组成部分，并起着其它福利待遇不可替代的关键作用。现代企业的薪酬福利项目很多，一般而言不能通过团体保险有效解决的是（ ）。 A ．死亡 B ．医疗 C ．员工工伤 D ．失业保险 (答案： D ．失业保险； P7 ，倒 1 行) ．与个人保险合同相比，团体保险合同在（ ）方面显示出不同的特征。 ①合同涉及主体 ②保险合同的解释 ③费率厘定方式 ④保险金