后备人才培养和措施.docxVIP

集团文件版本号：(M928-T898?M248-WU2669-I2896-DQ586?M 1988) *****支部后备干部 培养计划及措施 为进一步完善我支部后备干部人才，不断提高干部人才综合素质，结合我 公司的实际，制定后备干部人才培养计划及措施： —S指导思想： 做好后备干部人才的培养工作，是****************公司党支部的一项战略任 务，也是加强领导班子建设的一项极其重要的基础工作，因此，要全面培养教 育干部人才。 二、 推荐、培养对象的标准 在支部工作的优秀党员、公司业务能力强的职工，政治思想坚定，工作能力 强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出。 三、 推荐、培养的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔符合条件的支部干部人才，经 领导班子和党支部支委会议讨论通过，在公司干部职工大会上进行民主测评， 写出推荐考察材料，由党支部备案。 四、 培养计划和措施方法 1、 加强后备干部的政治理论学习。 要认真学习习近平重要讲话、新党章、“社会主义核心价值观”、“十九 大”相关精神等重要思想，加强落实科学发展观的学习。严格、高标准地要 求，提高政治思想觉悟，做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。 2、 加强业务技能学习。 引导和培养学习各种知识，学习先进的管理理念，加强业务学习和锻炼, 不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。 3、健全干部谈话和教育管理制度。 党支部书记要不定期的找后备干部人才谈心谈话,了解他们的思想、工作 党支部书记要不定期的找后备干部人才谈心谈话, 了解他们的思想、工作 情况。帮助其认识工作中的不足，提高综合素质。 4、支部书记要和后备人才搞好“一对一”传帮带 5、考核鉴定。 把培养后备人才列入党支部工作的重要议事日程,建立后备人才考核制度 把培养后备人才列入党支部工作的重要议事日程, 建立后备人才考核制度 及标准，每年进行一次全面考核。 四、后备人才培养对象 1、拟推荐培养的后备支部书记对象: 2、拟培养中层干部对象: ********************** 党支部 2018 年*月* 口 通知：7月16 F1上午九点半支部会议 会议预备议题: 专题研讨（学习） 七一活动上报情况汇报 支部书记发放部分党员政治生日卡 党员满意度汇总结果宣布 学习发展党员工作流程 王遇洪、郑凯雪培养联系人重定 工会选举 党组织后备人才确定及教育培训、管理使用、具体措施商讨 民主议事机制实行及措施商讨