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物业公司考勤管理制度 物业公司考勤管理制度 1、工作时间 (一) 公司本部实行每周 5 天工作制 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 （二）各管理处根据各自项目实际情况确定具体工作时间并上报公司。 2、打卡规定 （一）员工上下班均要打卡记录工作时间。若考勤卡有误、损坏或丢失，必须立即报告管理处内勤，不得随意涂改或更改；若因故不能打卡，应及时报上级领导签字确认，非意外事件，签字每月不得超过三次（附《缺打卡情况说明表》）； （二）若代他人打卡，每次扣除双方薪金各 100 元，违纪三次（含3 次）以上除作上述处罚外，并予以辞退； （三）员工因公于上班时外出，应取得本部门主管同意，否则做旷工处理；部门主管因公外出，应向上级领导说明，否则做旷工处理； （四）副总经理级以上人员每天至少打卡一次；不能按时到岗或临时外出，应告知综合部；一天以上应请示上级主管领导； （五）不打卡者作旷工处理。 （六）根据陕曼威通字（2019）第004 号规定：员工请假、换休必须填写《请/换休假》单，加班的必须填写《加班单》，并打卡考 勤。未打卡的加班行为不予认可。 3、迟到早退 （一）每迟到、早退，十分钟以内（含10 分钟），每次扣除 10 元； （二）每迟到、早退十分钟以上，每分钟增扣1 元，不足1 分钟按 1 分钟计算。 4、旷工 （一）事先未请假或请假未被批准而不到岗位的，不服从分配和调动而不到岗或离岗者，均视为旷工； （二）旷工 1 天扣发 3 日全额薪金； （三）累计旷工 3 天（含 3 天）者，公司予以辞退，同时解除劳动合同； （四）当事人本月份工资不足以支付罚金的，从以后月份的工资中抵付。 5、休假 （一）管理处员工实行轮休制，具体由各管理处按月安排，每月 28 日前报综合部。 （二）员工换休应提前填写《换休申请单》，经主管批准，并做好相应工作安排后方可休假。 6、事假 （一）员工因私人事务，经办理有关手续后离岗的，为事假； （二）员工申请事假程序： 1、管理处员工请假三日以内，由所在中心主管同意后报管理处经理审批；请假三日以上（含三日）七日以内（含七日）的，由所在管理处经理同意后，报公司副总经理审批；请假七日以上的，由所在管理处经理、副总经理同意后，报公司总经理审批。 2、管理处经理请假三日以内的，报公司副总经理审批；请假三日以上（含三日）的，经副总经理同意后，报总经理审批。 3、员工申请事假的，应提前一日填写《请/休假申请单》。因紧急情况而无法按照程序办理审批手续的，应及时告知有审批权限的领导，并在事后二日内补办手续。 （三）请假后提前到岗的，应及时销假，按实际请假天数考勤计薪。 （四）员工请事假的，不计发薪金； （五）当月累计事假不得超过 10 天（含），否则按离职处理， 特殊情况报公司总经理批准。 7、病假 （一）员工因身体健康因素，需接受检查治疗的，经办理有关审批手续后离岗的，为病假； （二）员工申请病假程序： 1、员工请病假二日以上（含二日）的，必须取得县（区）以上医务单位的有关证明，否则视为事假； 2、管理处员工请病假三日以内，由所在中心主管同意后报管理处经理审批；请假三日以上（含三日）七日以内（含七日）的，由所在管理处经理同意后，报公司副总经理审批；请假七日以上的， 由所在管理处经理、副总经理同意后，报公司总经理审批。 3、管理处经理请病假三日以内的，报公司副总经理审批；请假三日以上（含三日）的，经副总经理同意后，报总经理审批。 4、员工因病请假的，应及时填写《请/休假申请单》，因紧急情况而无法按照程序办理审批手续的，应及时告知有审批权限的领导，并在事后二日内补办手续。 （三）请假后提前到岗的，应及时销假，并提供医院相关证明， 按实际请假天数考勤计薪。 （四）员工病假期间，按下列规定执行： 1、因公负伤休假的，发放全额工资； 2、非因公请病假的，按下列规定执行： 请病假一日的，扣除当日岗位工资及日基本工资的 50%； 请病假一日以上七日（含七日）以内的，第一天执行本款 ，自第二日开始扣除请假天数的岗位工资和日基本工资的70%； 当月请病假七日以上的，前七日执行本款（2），自第八日开始不计发薪资； 如发现有无病装病行为的，按旷工论处。 （五）当月累计休病假不得超过 15 天（含），否则按离职处理， 特殊情况报公司总经理批准。 8、加班 （一）公司不提倡加班。因工作需要员工加班时，一日以内的加班由管理处经理批准；三日以内的加班应事先填写《加班申请表》， 报副总经理批准后有效。 （二）员工因公加班，须打卡记录加班时间，否则视为无效； （三）加班费的支付 1、正常工作日从当日 18：30 开始计算加班，不能安排补休时支付加班费： 补休天数=1×加班天数 加班费/日=（月基本工资÷30）× 1.5 2、双休日加班，不