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XX医疗器械公司管理规章制度DOC.doc 佛山市XX医疗器械有限公司管理制度编制：审核：管理制度汇编第一章管理条例第一节、公司管理总那么公司概况：佛山市XX医疗器械有限公司成立于年，位于佛山市南海区，是一家以经营Ⅲ类注射穿刺器械，Ⅲ类医用电子仪器设备，(Ⅲ类、、除外)，Ⅲ类临床检验分析仪器，Ⅲ类手术室、急救室、诊疗室设备及器具，Ⅲ类口腔科材料，Ⅲ类医用高分子材料及制品的公司，公司现有员工十余人，％以上人员为大专学历，总董事长为廖炎镇先生，团队具有良好的训练背景、坚实的技术根底、丰富的行业阅历和极强的市场运作力量。公司经营理念：塑造一流的团队，经营一流的产品，供应一流的效劳和技术。以诚信经营赢得用户的敬重，以效劳创始事业的辉煌，制造胜利的环境，实现公司、职工、用户的三赢，做到“利〞和“益〞的和谐统一。XX才能领先，勤奋才有收获，诚信才有将来，坚持才能胜利。企业精神：诚待四方客，信交天下友。企业使命：为了人类的安康事业。公司组织构造及管理体系公司实行董事会领导下的总经理负责制，下设行政办公室、财务部、销售部、研发部、质管部，实行分级管理和标准管理的科学管理体制。其特点为垂直领导，横向协调，公司以销售为中心，一切工作为销售效劳。上级可以越级向下挺直理解状况，听取汇报，通过部门领导下达指令，支配工作，下级也可越级向上或跨部门反映状况，但不能越级或跨部门汇报工作，部门之间应相互支持，加强协作，提倡公司全体员工群策群力，为公司的进展出谋划策，向本部门领导或行政办公室直至总经理提出建议和设想，或挺直与有关责任人交换看法。公司组织构造图如下：其次节劳动管理制度一、员工聘请与培训、聘请原那么() 公司实行劳动合同制管理。员工一经录用，必需与公司签订《劳动(聘用) 合同书》() 各部门因工作需要增加人员时，须将聘请职务、岗位，包括学历、性别、年龄、工作经受等方面的要求以书面形式提早一周报请分管副总经理、总经理逐级审批后，交行政办公室统一支配。() 公司聘请的员工，须具有肯定专业学问，中专以上文化程度，貌端体健，政历清晰，经过职前培训考核，择优录用。、培训内容() 目的培育新进员工服从领导、具备团队协作的工作意识，把握根本的业务学问，适应公司的工作要求和环境。() 内容、公司概况；、公司规章制度；、相关法律法规(劳动法、消费者权益爱护法等)；、产品名称、原理、用处、用法及维护等专业学问、营销策略；、消防学问。、培训管理() 凡参与培训者，必需通过考核验收，并存档；() 公司派外培训人员，特殊是资格培训人员须获得的资格证书原件及复印件交公司存档。否那么费用自付。() 经公司外派培训的人员，三个月内不得向公司提出辞职，但公司有权辞退培训后达不到公司工作要求的员工。、工作时间() 公司按规定实行“六天工作制〞与工作任务完成制相结合的工作制度。员工每日工作小时。法定节假日根据国家规定执行〔星期一至星期五有法定节假日的视同正常上班计算在月工作日内〕。() 员工应充分利用小时工作时间进步工作效率，保质保量完成自己的工作任务。() 严格掌握加班加点，如因工作确需加班加点，应由主管领导报请公司总经理允许后，并提早做好加班支配，同时填报加班申请表交行政部备案。二、员工考核与录用、考核〔〕公司对面视合格人员进展有关方面学问的培训，并由相关部门对所培训内容予以书面测试。() 公司每年年底对员工进展综合评议工作，内容包括日常考核、绩效考核。() 评议结果将作为员工奖惩鼓励的根据之一。、录用() 应聘人员经相关部门面试，分管经理复试，总经理签批后参与公司的职前培，培训考核通过后进展试用，成为公司的试用员工，与公司签订劳动合同。试用员工上岗前，须持身份证、学历证明、职称证明等原件及复印件(两套)、登记照片两张，到行政部完善登记手续。() 从事销售工作的试用员工，在试用期一周内须签订保证书，供应名担保人，完清担保手续。() 为便利工作，新员工进入试用期后，公司将为其印制名片。如新员工在试用期间离开公司，印制名片所产生的费用那么应由员工担当。() 试用期为—个月，最长不超过个月。试用期间，公司和员工双向选择，双方可随时办理辞退或辞职手续。() 员工试用期间，由该部门负责人对其进展考核，公司可依据试用员工的工作表现赐予肯定时间的提早或延迟转正。() 员工试用期间，应自费到公司指定医院进展安康检查，体检合格者，方可考虑转正。() 员工试用期完毕需转正时，由本人拟定试用期间工作总结，该部门负责人、行政部出具试用期考核看法，交分管副总经理、总经理逐级签批同意看法后，成为公司正式员工。三、员工辞职与解聘、辞职() 员工有辞职的权利，但应提早一个月提出书面申请，经逐级签批