非人力资源主管的人力资源管理课件.pptx

重庆人事科主管 郭建漳;1;2;3;4;第一阶段：月人力需求计划;;第三阶段：招募面试作业阶段;第四阶段：新人报到;第四阶段：任用追踪;;11; 1、入职签定合同时间：1个月内 2、合同填制规范：亲笔字、正楷、无涂改 3、合同到期是否续签：提前作业 4、异动（不同公司之间）、不同用工方式，重签合同 5、试用期转正 6、协商一致解除合同的作业时间 7、女工特殊时期的法律规定 8、因病或工伤期满等不能胜任工作不续签合同; ;绩效考核在人力资源管理中的定位;考核第等;分数从高到低排列，分配各等第；最近一次考核与晋升有关；年度考核等第与升级调薪有关。 不参加考核： A、考核期间仍在试用期者； B、考核期间尚在留职停薪者； C、考核期间在岗日未满三个月者； 不得核定为A等： ①考核期内有小过（含）以上处分者； ②考核期内在岗日满三个月，但不满四个月者； ③考核期内病假、事假、工伤假、产假、哺乳假累计缺勤超过10天者： ④考核期内有旷工记录者； 不得核为A+等： ①考核期内有处分记录者； ②考核期内在岗日满四个月，但不满五个月者； ③考核期内病假、事假、工伤假、产假、哺乳假累计缺勤超过5天者； ④考核期内有旷工记录者； ; 评分标准; 年度工作目标设定(SMART-法则) ;目标设定窍门;考核调薪规范;晋升职务;确定存在的问 题并达成共识;不太好的消息; ;4、员工请假需填写《请假申请单》，出差/外勤需填写《出差/外勤申请单》，请假/出差/外勤需呈权责主管签核后执行（可于OA中进行，均需确认职务代理人）。 提醒：严禁代签到、虚假考勤，违者双方当日按旷工处理并记大过一次。 ;人事核决权限;2、请休假期间职务代理人核决权限范围： A 财务核决权限：行使被代理人之财务核决权，但需依下述规范执行： （1）得行使财务核决权之职务代理人是指有核决权限之处/部（含）以上主管职人员； （2）职务代理人对自己管辖部门内业务的核决权限，仍维持代理人自己的核决权限。 B 人事核决权限：职务代理人在代理工作期间，经被代理人同意，可在本人职务权限内行使请休假之核决权限。除此之外，代理人无权行使被代理人之人事核决权； C 代理人无权代理被代理人进行合同、协议书之签定。;1、假别(14种)： 事假、应届生事假、病假、婚假、丧假、有薪事假、带薪年休假、孕检假、产假、晚育陪产假、哺乳假、公假、停工留薪期、周六假 ; 员工请休假规定明细表;假别;假别;假别; 假期计算单位;35;36;37;38;39;40;41;42;43;44;45;46;47;48;49;薪资结构：;注: 1、每点点值为人民币6.8元。 2、凡薪点已达各职等之最高级者，除升等外，薪点不再递增。;初任员工起薪标准;;;迟到或早退一次职员扣发20元，非职员扣发10元。 迟到或早退三次（含）以上及有病、事、产假、工伤假、留职停薪等及旷工记录者不发。 员工辞职或被公司除名而残月者一律不发。 新到职者及合同到期公司不续签者，依当月在岗天数按比例发放。 ;加班费;;●职务权数;月奖B=（本薪+加给）*达成系数*在岗系数;地区权数;津贴包括：功能津贴、驻勤津贴、调迁津贴、特别津贴、 其他津贴 补助包括：电话补助、交通补助、配车补助、租房补助;调迁/驻勤津贴;电话补助;交通补助;租房补助;个人所得税计算 起税额：3500 计算公式：所得税=（应发金额-3500）*税率-速算扣除数 年终奖个人所得税：（年终奖应发额+上年度12月份薪资应发额）*（年终奖应发额/12对应之税率）-年终奖应发额/12对应之速算扣除数-上年度12月份薪资个人所得税扣除额 ;项目