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XX公司劳动合同管理办法 XX有限公司劳动合同管理方法第一章总那么第一条为完善和标准XX有限公司〔以下简称“公司〞〕劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护双方的合法权益，构建公司与员工的和谐稳定关系，依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等有关规定，结合实际，制定本方法。其次条本方法适用于公司。所属企业可参照执行。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么。第四条依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当全面履行劳动合同商定的义务。公司与员工订立的劳动合同附件的协议，与劳动合同具有同等约束力。其次章劳动合同的订立第五条公司招用员工时，应当照实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及员工要求理解的其他状况；公司有权理解员工与劳动合同挺直相关的根本条件，员工应当照实说明。第六条公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，并建立员工花名册备查。公司应当自用工之日起一个月内与员工订立劳动合同，并到当地公共就业效劳机构备案，为员工办理就业登记手续。第七条劳动合同经员工在劳动合同文本上签字并经公司加盖公章后生效。劳动合同由公司和员工各执一份。第八条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款：〔一〕企业的名称、地址和法定代表人或主要负责人；〔二〕员工的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码；〔三〕紧急联络人姓名、联络方式〔包括直系亲属、配偶〕；〔四〕劳动合同期限；〔五〕工作内容和工作地点；〔六〕工作时间和休息休假；〔七〕劳动酬劳；〔八〕社会保险和福利待遇；〔九〕劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；〔十〕法律法规所规定应当纳入劳动合同的其他事项。第九条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作任务为期限的劳动合同。第十条固定期限劳动合同，是指公司与员工商定合同终止时间的劳动合同。未出现法定、公司规定或双方商定的解除情形的，公司与员工不得随便解除固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的详细期限由公司依据员工根本素养、工作岗位、特点和对员工的职业进展规划等因素确定，最长不得超过8年。公司与新聘请员工订立劳动合同时一般应当订立固定期限劳动合同，并根据以下原那么确定劳动合同期限：经营管理岗位、专业技术岗位和行政管理岗位从社会聘请的有工作经受的人员及应届毕业生，劳动合同期限一般为三至五年。公司与员工协商全都，可以订立固定期限劳动合同。第十一条无固定期限劳动合同，是指公司与员工商定无确定终止时间的劳动合同。出现法定、公司规定或双方商定的解除情形的, 无固定期限劳动合同可以依法解除。公司与员工协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，经考核合格，员工提出或同意续订劳动合同的，公司应当与其订立无固定期限劳动合同：〔一〕续延劳动合同时，员工已在公司连续工作满十年以上的;〔二〕公司初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的；〔三〕连续订立两次固定期限劳动合同，且没有本方法其次十九条第一项、其次项规定情形的，续订劳动合同。第十二条以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员工商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。公司因完成独立工程、承包任务和季节性临时任务招用人员时，与员工协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第十三条劳动合同可以商定试用期，试用期最长不得超过六个月。首次签订劳动合同期限1年的，试用期为3个月；劳动合同期限满后再次签订劳动合同，劳动合同期限渐渐递增。劳动合同期限不满3个月或以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。公司与同一员工只能商定一次试用期。行政事业单位和国有企业在职人员应聘本单位并被录用的，视职务级别和专业背景，不设试用期。第十四条员工参与公司出资的专业技术培训, 应当与公司订立效劳期协议，商定效劳期限、起止时间、违约责任和违约金等内容。效劳期限依据公司出资金额和员工脱产时间确定。员工违背效劳期商定的，应当根据商定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司供应的培训费用。公司要求员工支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。第十五条公司可以与员工在劳动合同中或通过订立保密协议，商定保守公司的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。公司可以与负有保密义务的员工在劳动合同或保密协议中商定竞业限制条款。第十六条公司应当与负有保密义务或需要承受离任、离任审计的员工在劳动合同中对员工提出解除劳动合同的提早通知期进展商定，提早通知期不得超过六个月。第十七条公司为员工供应特别福利待遇，双方商定的有关责任和义务不属于劳动合同内容的，