给水厂宣教文体管理考核细则.doc

给水厂宣教文体管理考核细则 1、组织、民主管理工作：（15分） 1.1、组织新入厂（三个月）的职工自行入会（填写会员登记表），实现车间、部室职工入会率达到100%，会员调动有记载，得1分。 1.2、按时、按要求组织本单位职工参加厂工会举办的各类会议、讲座，得2分，每迟到、早退一人次减0.2分。 1.3、按时、按要求开展各项活动并上报活动总结，得2分。 1.4、基础资料记录完整、规范，得2分。每缺一项减0.2分。 1.5、坚持班组每季召开一次民主生活会，各项原始记录齐全、规范，得2分。（车间自行建立班组民主生活会记录本） 1.6、车间、班组事务公开6分：有公开板报专栏，内容届时更换，得2分，（内容每缺一项减0.5分）；班组事务公开记录薄记录整洁、齐全，得2分，车间每月检查一次班组事务公开情况，并有记载，得1分；职工对车间及班组事务公开满意，班组无违纪现象发生，得2分。 2、宣教文体工作（30分） 2.1、“创争”活动，有计划、有组织，合理安排学习小组自觉学习（总分：4分） 2.2各单位有建立学习型班组整体规划、班组有措施，学习记录完整,典型突出、学习成果明显。 2.3、创建“职工书屋”，开展职工读书活动（总分：10分） 2.3.1各类书籍放置得当、管理规范、保存完好，得1分。 2.3.2有完整的图书借阅制度，得4分。 2.3.3图书借阅有详细记载，并达到一定借阅量，得2分。 2.3.4积极开展职工读书活动，得3分 2.4、宣传报道、板报宣传工作（总分：10分） 2.4.1每季度完成2篇以上（包括2篇）有关工会工作方面的宣传报道，得6分。 2.4.2被厂报、厂刊采用，每篇加0.3分；被公司新闻中心等以上媒体采用，每篇加0.5-1分。 2.4.3每季度根据形式要求，至少更换一期宣传板报或展板，要求版面新颖，内容充实，得4分。 2.5、参加厂部组织的各项活动（总分：6分） 积极参加厂工会组织的各项文体活动（以团体项目为主），组队参加，得6分，取得名次后，一等奖加0.5分、二等奖加0.3分、三等奖加0.2分。 3、生产、劳动保护工作（15分） 3.1、创建劳动保护监督检查委员会（总分：2分） 3.1.1建立健全劳动保护监督检查委员会网络体系，得1分； 3.1.2安全检查记录齐全，有劳动保护检查员签字，并按季度上报职工安全工作情况，得1分。 3.2、以“安康杯”活动为落脚点，开展“十个一”活动（总分：3分） 3.2.1车间及机关工会要在年内开展以“十个一活动”之一为主题的安全活动，（十个一活动内容包括：读一本安全生产知识的书、提一条安全生产建议、查一起事故隐患和违章行为、写一条安全生产体会、做一件预防事故的实事、看一场安全生产录像或电影、接受一次安全生产知识培训、忆一次事故教训、当一天安全检查员、开展一次安全生产签名活动），活动要有组织、有规划、有实例、有记载、见实效，并在10月25日前上报活动情况，得3分。 3.3、开展合理化建议等竞赛活动（总分：8分） 3.3.1严格按照竞赛要求开展活动，每月25日-28日上报合理化建议活动等报表，数据真实，实施有效，得8分。迟报一天扣0.5分。 3.3.2合理化建议、六小活动等促进生产稳定，设备正常运行的好建议，一经采纳，每条加0.5分。 3.3.3三组织四能手、节能减排合理化建议、节能绝招大搜索，一经公司评选获奖后，每项加0.5分。 3.4、按时限申报季度立功竞赛申报表（总分：2分） 每季度末25日前填报立功竞赛报表，得2分。 3.5、厂劳动立功竞赛一等功加0.5分；二等功加0.3分；三等功加0.2分。 4、权益保障工作：（20分） 4.1、调解工作记录齐全得，及时化解本单位内部矛盾得3分；没有越级上访事件发生得2分；有调解事件漏记，每件减1分。 4.2、送温暖工作共6分，建立困难职工档案，联系方式清、住址清、家庭收入清、困难原因清得1分；重大节日坚持走访慰问住院重病、特困职工无遗漏得1.5分；每漏一人减0.5分。有帮扶计划、措施,有成效，生活状况有一定改善得1.5分，彻底脱贫得2分。 4.3、建立互助储金会，入会率达到95%以上，运作规范得4分。(无储金会，年度工会评先一票否决)。入会率每低于95%以下一个百分点减0.5分。 4.4、疗休养工作共5分，按时限、按要求呈报年度计划及相关证件、款项得1分；出行纪律良好，自觉维护给水厂荣誉得1分；10日内及时返回有效票据、领取报销款得2分（每迟报一天减0.1分）；历年疗休养台帐准确无误得 1分。有冒名顶替等弄虚作假现象的该项不得分，同时取消工会系统年度评先资格。 5、女工工作：（5分） 5.1、建立单亲、特困母亲，特困儿童档案。得1分； 5.2、在女职工总数在40%以上的班组开展创建巾帼文明岗活动，得1分；在