护理人才队伍建设规划.docVIP

1 1 一、慢病中心护理人才培养规划方案 一、护理在职人员的培训与管理 1. 慢病中心护理人员根本信息统计：在职护士84人，其中护士34人，助理护士2人，护师19人，主管护师23人，副主任护师3人，其他非护理专业3人。各阶段职称比例高级：中级：初级=1:8:19.与国家规定二级医院各职称分布比例1:3:8比拟，我中心为高级职称技术人员较少，中级职称技术人员略剩，初级职称技术人员队伍庞大。根据各职称阶段年龄分布分析，护士平均年龄24岁，护理师平均年龄30岁，主管护理师平均年龄为41岁。结合护理工作年限，护理师平均工作在10年，是科室的业务骨干。 2. 护理在职人员的培训需求 根据中心根本人员学历、职称分布情况，我中心有41%护士，工作年限较短，工作相关根底理论与根本技能有待提高。护理骨干工作培训方面，理论层面，积极学习专科新进展、新知识；技能方面，以提高专科护理技能、疑难病例处理、综合护理能力为主。主管护理师需在科室发挥疑难技术指导、带教、培训新进人员的任务，在自我提升方面，需熟悉、系统掌握本专科理论理论知识，形成知识框架；专业技能方面，需要加强对特长护理技能的运用和推广。 3. 慢病中心护理培训设置参考提纲 3.1 根本理论知识与技能〔中心层面〕： 培训对象：全体成员 培训方式：根底知识培训+专业实践能力培训 培训内容： 根底知识培训： 1〕法律法规规章：熟悉?护士条例?、?侵