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Word文档下载后可自行编辑修改很方便 PAGE1 / NUMPAGES1 分享秘密大会简介 篇一：简历中的哪些隐秘-HR不会告知你 简历中的哪些隐秘-HR不会告知你??? 用法关键词-不要用彩色的纸张-可以从潜在雇主那里收集一些小技巧 1.“一旦你失业超过6个月，在企业看来，你几乎是不行被雇佣的。由于我们会假设你未通过其他企业面试，所以我们不会雇佣你。”--辛西娅.夏比洛,原人力资源主管和《公司机密：公司不会告知你的50个隐秘》一书的作者 2.“当你在找工作的时候，你熟悉谁特别重要。不论你的简历制作多棒或者你的工作阅历多么丰富，最关键的还是人脉。”--医疗保健服务人力资源总监这样说道。 3.“假如你正在已经确定的目标公司寻觅工作机会，你最好彻底地避开人力资源部门。去找这个公司你熟悉的人或者挺直去找聘请经理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力资源专员，博客地址 4.“应聘者会认为聘请人员读他们的申请信。我已经有11年没有读过任何一封申请信了。”--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。 5.“我们会以你的电子邮件地址对你本人进行推断。尤其是一些不太合适让人忽视解的电子邮件地址，比如： kinkyboots101@(奇异靴@H)或者johnnyliketodrink@(约翰喜爱喝酒@)。”--Rich DeMatteo，来自费城的聘请顾问。 6.“假如你已经五六十岁，不要把你毕业的年份写在简历里。”-人力资源专家，来自北卡罗来纳州的一家中等规模公司。 7.”有一个你不知的隐秘-务必一张纸搞定简历内容。没有人会读两页的简历。 “--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。 8.“我总是从下往上阅读简历。对于我来说两页长的简历没有什么问题，假如是 三页就让人喘不过气来了。”--Sharlyn Lauby, 人力资源顾问，来自佛罗里达劳德代尔堡。 “中公快就业—专注于大同学求职/实习的聘请平台 ” 9.“大部分人用法关键词扫瞄简历的求职者跟踪系统。让你的简历通过此系统筛选的隐秘就是挺直从职位描述中筛选出关键词，然后写入简历中。匹配度越高，你的简历 才越有可能被选择出并由真人阅读。”--Chris Ferdinandi，来自波士顿区人力资源专家。 10.“简历完全不需求用颜色来吸引眼球。当我看到有一点颜色的时候，我会憨笑了之。而当我看到大量颜色的时候，我开头颤抖。紧接着起身挺直扔掉你的简历，不再视其为一个有价值的简历。由于这份简历让人有种怪怪的感觉。”–Rich DeMatteo “中公快就业—专注于大同学求职/实习的聘请平台 ” 篇二：20个公司肯定不会告知你的隐秘 20个公司肯定不会告知你的隐秘 在公司，老狡猾实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是肯定不告知你的? 1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估量几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“假如以后你业绩突出、努力工作，你的酬劳也会相应增加的”，特殊是当第一次找工作的时候大多数人会信任这些话，但是千万～～别信任。 刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于肯定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的酬劳增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，由于这是你的全部。 我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发觉它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 假如你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。 是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，肯定不能心软。 2.人事部不是你的倾谈对象 我在公司看过许多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需求帮员工解决的事情？ 但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去关心雇员，而是爱护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能许多人认为人