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重金买骨：海潮效应，建立吸引人才的企业文化 【内涵小笑话】  一位国君情愿出千两黄金买一匹千里马，然而时间过去了三年，国君始终没有遇到真正的千里马。后来，国君的一位手下自告奋勇，说自己能买到真正的千里马。手下用了三个月的时间，打听到某地有一匹千里马，于是他携带着大量黄金去购买千里马，然而，当手下找到千里马的时候，马已经死了。手下把五百两黄金交给了马的主人，买下了马的骨头。手下回去后，国君看到一堆马骨头，不禁勃然大怒：“我要的是活的千里马，你花那么多钱买回这堆马骨头，有什么用？”  手下回答说：“您舍得花五百两黄金买一堆马骨头回来，还担忧买不到真正的千里马吗？”  果真，不到一年时间，就有人送来了三匹千里马。  趣评：“千金买马骨”，表面上是购买马骨，实际上购买的是“天下千里马的归附之心”。  【学问链接】  海潮效应原来是指：海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮。人才与企业的关系同样如此，假如企业形成了很强的敬重学问、敬重人才的组织文化，为人才供应有区分的、富有竞争力的薪酬待遇，同时辅以完善的晋升和培训机制，企业就会吸引人才纷至沓来，为企业发展供应源源不断的核心力气。现在许多知名企业都提出这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。  【管理学这样说】  “良禽择木而栖”，随着人才市场的日益健全和完善，企业单凭行政手段已无法遏制人才的流淌。因此，建立靠薪酬来配置企业人力资源的激励机制，特殊要考虑到对人才的激励力度形成“海潮效应”，才是避免人才出走企业、吸引外围人才加盟企业的有效途径。  在吸引人才方面，物质激励是必不可少的激励模式。一个企业情愿支付的薪酬往往与他们对于人才的重视成正比，人才作为一种商品，当企业所供应的薪酬低于或不高于市场水平常，出于趋利避害的动机，人才自会另寻更好的去处。优秀人才希求丰厚的薪酬待遇，并不完全是以生计为动身点，而是把薪酬待遇视为证明自己能力价值的一把标尺，外显的薪酬更多地内化为人才的自我认知。因此，企业采取的物质激励可参考如下理念：  1.薪酬拉开档次，薪酬与人才的价值及贡献成正比；  2.鼓舞创新和积极主动参与公司的改革，对于为企业做出突出贡献的员工，企业为其供应物质嘉奖；  3.对于不同类型的员工和不同的部门，企业应制订不同的薪酬方案，使其发挥激励作用。  除了运用完善的物质激励模式外，企业还应当有效地采取非物质激励的手段。对于优秀人才而言，他们高度追求自我实现和自我成长，职位的迁升、权力的扩大、地位的提高、进修与培训机会的供应等，都会使优秀人才在精神上得到极大的满意，升华为对于企业的依附感。企业双管齐下地采用物质激励和非物质激励的手法，对于留住人才、吸引人才会起到特别大的功效。