股权期权协议书完整版.docx

。 。 。 PAGE 。 PAGE 1 期权协议书 甲方（控股股东姓名或名称） ： 乙方（员工姓名） ： 身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、 公平、平等互利、 诚实信用的原则， 根据《中华人民共和国合同法》 、《中华人民共和国公司法》 、《 有限公司章程》 以及其他相关法律法规之规定， 甲乙双方就 有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条 激励股权 甲方为 有限公司（以下简称 “公司 ”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币 元，本合同签订时甲方股权占公司注册资本的 % 。 甲方自愿将其占公司注册资本的 % 股权作为乙方激励股权对应的储备股权。该储备 股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让或设定质押。 上述储备股权可以通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权，转为乙方股权。 第二条 期权行权预备期 乙方进入预备期应满足以下条件 乙方与公司所建立的劳动关系已满一年， 而且正在执行的劳动合同尚有不低于 36 个月的有效期。 乙方未有做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为。 公司针对乙方个人制定的其他标准业已达标。 其他条件： 。 乙方预备期期限为一年。但经公司股东会决议通过，预备期可以提前结束或延展。 预备期的缩短或延展应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。 第三条 期权行权期 乙方进入行权期应满足下列条件： 预备期届满； 在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期期权行权顺延 年。 年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。 其他条件： 。 乙方行权期为 个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。 行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。 乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。 第四条 期权行权规则 进入行权期后，乙方按如下程序分批行权： 一旦进入行权期， 乙方可对其股权期权的 % （即占公司注册资本的 % 储备股权） 申请行权。 乙方第一期行权后，如符合下列条件，可对其股权期权的 % （即占公司注册资本的 % 储备股权）申请行权。 自第一期行权后在公司继续工作 年以上。 同期间未发生任何《员工股权激励方案实施细则》 4.5 或 4.6 列明的情况。 每个年度业绩考核均合格； 其他条件： 。 乙方在第二期行权后，如符合下列条件，可对其股权期权的 % （即占公司注册资本的 % 储备股权）申请行权。 在第二期行权后，在公司继续工作 年以上； 同期间未发生任何《员工股权激励方案实施细则》 4.5 或 4.6 所列明的情况； 每个年度业绩考核均合格； 其他条件： 。 每一期的行权都应在各自的条件成就后 个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。 乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。 在每一期行权之时，乙方必须提供和完成所需的各项法律文件。 乙方行权价格为：每股股权（每份额股权）人民币 元。 行权对价支付 每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价。 如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价， 则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。 乙方在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本合同约定 向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。 乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，甲乙双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。 通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。 第五条 股权的赎回 乙方通过行权取得的股权后， 如发生下列情形，甲方有权按照本合同规定赎回部分或全部股权： 乙方与公司之间的劳动关系解除或终止。 乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或本合同的约定。 乙方岗位职责发生变化，为公司所做贡献严重降低。 股权赎回价格 行权后两年内赎回的股权，甲方赎回价格为乙方行权对价。 行权后两年后赎回的股权，甲方赎回价格按该股权对应的公司净资产价格计算。 甲方可以指定第三方赎回乙方通过行权取得的股权。 如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。 股权赎回的相关税费由乙方承担。 第六条 乙方转让股权的限制性规定 除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权两年内不得转让。 乙方通过行权取得的股权两年后的股权转让应当遵守以下约定： 乙方有权转让其股权， 甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的优先购买的权利，股权转让