社会工作方法在企业员工压力管理中的应用研究（历史学毕业论文）.docVIP

社会工作方法在企业员工压力管理中的应用研究（历史学毕业论文） 文档信息 属性： F-016Z3J，doc格式，正文3048字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：社会工作方法 员工压力管理 2 1 企业员工压力源分析 2 2 社会工作的涵义 3 3 社会工作方法在企业员工压力管理中的具体应用 3 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 6 论文致谢（模板） 7 正文 社会工作方法在企业员工压力管理中的应用研究（历史学毕业论文） 搞要 摘要：相对于国外压力管理研究，我国压力研究存在一定的滞后甚至缺失，我国企业的压力管理能力仍亟待提高。为改善现状，笔者意在将企业员工作为主要研究对象，以压力管理和社会工作方法两大领域的理论为基础，对研究对象面临的过大压力进行分类剖析并提出可行的减压方案 关键字：社会工作方法 员工压力管理 1 企业员工压力源分析 笔者在借鉴了国内外工作压力来源研究成果的基础上，总结出我国目前企业员工的工作压力的主要来源有以下三个因素：即社会环境因素、组织因素和员工个人因素。 社会环境因素 社会环境因素的变化是员工工作压力的来源之一。社会环境因素具体包括以下几个方面：①主要包括自然灾害、环境污染和交通压力等三方面因素。这些因素来源于我们日常生活，包括城市空气污染、噪音污染、转基因食品、化妆品重金属超标等。②社会不公因素。在我国社会转型时期，由于新旧两种体制的并存和摩擦、法制建设的相对滞后、道德秩序的失范，社会不公现象的产生是不可能完全避免的。现存的社会不公现象主要有四个方面：分配不公、教育不公、医疗不公、住房分配不公。 组织因素 ①工作条件。主要指工作场所的物理环境。一般来说，令人不适的工作环境，如噪音、温度过高等。②工作负荷。工作负荷压力需要从四个方面加以考虑：工作量超载、工作量欠载、工作难度超载和工作难度欠载。③组织结构与氛围。组织中的管理模式和文化氛围也是影响员工工作压力水平的因素之一。 员工个人因素 员工个人因素包括：工作与家庭的冲突、员工个人期望、员工个人能力、员工人际关系、员工的经济状况、员工的健康状况。 2 社会工作的涵义 社会工作在一些国家又称作社会服务或社会福利服务。由于不同国家所使用的概念不同，但是其内涵基本是一致的：就是根据一定的价值观念帮助有困难的人走出困境的所特定的活动。 在我国有三种社会工作类型：普通社会工作、实际社会工作和专业社会工作。普通社会工作指的是在本职工作之外的、不计报酬的服务性和管理性的工作。在本文中我们主要讨论实际社会工作和专业社会工作在员工压力管理中的应用。 3 社会工作方法在企业员工压力管理中的具体应用 在选择工作压力管理策略时，首先应通过调整与减少压力来源，从根源上解决问题。因此可以将工作压力的管理模式分成两部分：一是通过实际社会工作方法调整与减少社会环境因素中的压力源，从根源上减少或消除员工的压力；二是用专业社会工作的方法对职工提供指导和帮助，来消除组织因素和员工个人因素中的压力源。这两部分相辅相成，构成一套基本的管理体系，如图1。 实际社会工作的应用 社会环境因素是员工工作压力的来源之一。本文认为当前社会应该有一种机制去处理这些问题，那就是通过实际社会工作调整与减少社会环境因素中的压力源，从根源上减少或消除员工的压力。 实际社会工作在应对自然灾害、环境污染、交通等问题方面的措施。应对日益频发的自然灾害，要建立一套健全的灾害应对体系，各级政府、机构（如地震、民政、劳动和社会保障以及卫生等部门）需分工明确、各司其职。针对环境问题及相关职能部门可以采取以下措施：①在城市建设过程中，要坚持统一规划、合理布局原则。②转变经济增长方式，防止过量污染物排放，调整产业结构、提高科技贡献率、降低单位国民生产总值的污染产生水平、严格控制新建项目污染物排放量。③加强城市环境管理，提高公众参与意识。对交通压力的缓解可以从采取以下措施:①路网规划要有前瞻性和放眼全局；②对现有道路挖潜改造，发挥道路最大效益；③停车场、立交桥等配套设施建设要务求科学合理；④建设立体性，全方位的路网体系，有条件的路段建设城市轻轨；⑤提倡公共交通工具出行。 实际社会工作在应对社会不公问题的措施。①收入分配不公问题。首先要努力营造收入分配与增长为一体的法制环境，以此规范市场的竞争秩序。一方面要不断健全法制法规，规范市场竞争秩序，取缔各种巧立名目的非法收入；另一方面，要加强对权力寻租等腐败活动的惩治力度，以此形成权力约束机制，减少不必要的行政干涉。其次要健全市场机制。最后，要实施积极的就业政策，扩大就业