企业劳动专项法律顾问服务.pdfVIP

常年企业公司劳动专项法律顾问合同 ( 标准 版 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，甲方为工作需要，特聘请乙方的律 师为常年法律顾问。经双方协商一致，同意签订以下合同，共同遵照执行： 一、甲方聘请乙方律师为常年法律顾问。 乙方同意甲方的聘请， 委派______律师担任甲方的法律顾问， 为甲方提供法 律帮助，依法维护甲方的合法权益。 二、 劳动专项法律服务工作范围： （一）法律咨询服务，具体包括： 1．提供 HR日常管理法律咨询， 如招聘录用、 入职、离职、合同签订、 工资报酬、 加班工资支付、调岗调薪、辞退裁员、经济补偿、医疗赔偿、工伤赔偿等咨询服 务，使 HR的日常管理得到专业的法律支持与帮助 。 2. 劳动法律、法规、规章、政策适用问题的日常咨询。 3. 向企业及时提供劳动法最新法律、法规、司法解释（电子版） 4. 为企业做好社会保险相关内容的指导和法律咨询； 5. 根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询； 6. 劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询 （二）法律培训服务，具体包括： 1. 对企业业务人员提供法律业务培训 应企业要求，协助企业培训业务人员， 使其掌握管理中所需了解的法律知识， 提高工作质量。具体方式可根据企业需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训， 培训内容以企业需要具体商定。 2. 对企业劳动人事管理人员培训劳动法律知识，具体包括： a. 员工具体相关案例讲解； b. 劳动合同法律责任和法律效力讲解； c. 商业秘密和竞业禁止法律讲解； d. 规章制度合法性和有效性讲解； . . . . e. 劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训； f. 企业运营法律风险防范的知识培训； g. 其他法律知识培训。 ( 三) 拟定、修改劳动合同，为劳动合同提供合法性审查服务； 根据甲方的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本（包 括：固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同、 以完成一定工作任务为期限的劳 动合同、集体合同、非全日制劳动合同） 。明确试用期、明确工作内容、合理确 定劳动报酬、 明确约定双方的义务、 明确可行的违约责任和罚则、 约定劳动合同 终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。 （四）拟定、修改劳动合同相关法律文书， 为劳动合同相关法律文书提供合 法性审查服务； 根据甲方的具体情况， 依据 《劳动合同法》拟订或修改有关劳动合同履行的 书面材料（如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳务派遣协议、劳动者名录、 入职登记表、 要求签订固定期限合同意见书、 不能胜任的培训通知、 调整工作岗 位通知、解除劳动合同的通知、解除或终止劳动合同证明等） 。 （五）审查、起草企业各项劳动人事规章制度， 完善企业规章制度的制定程 序和公示程序。 对企业以前公布的规章制度：包括（但不限于）招聘管理制度、岗位工资制 度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、岗位职责与绩效考核 制度、劳动合同管理制度、工作及休假制度、工作纪律与奖惩制度、劳动保护与 安全卫生制度、福利与保险制度等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定 是否存在法律障碍和其它风险； 针对确定存在法律障碍和风险的文件， 凭借专业 知识和经验， 经企业同意， 对这些文件进行适当修改和补充， 或建议其它解决方 法，以保证企业规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险。 （六）为企业设计制定系列劳动规范制度： 1. 员工手册审查修改；制订合法、实