企业技能人才评价工作指导手册..pdfVIP

关于推荐使用《企业技能人才评价工作 指导手册》（试行）的通知 （征求意见稿） 各省、 自治区、直辖市职业技能鉴定 （指导）中心，国务院有关部门 （行业组织、 集团公司） 人事劳动保障工作机构职业技能鉴定指导中心， 新疆生产建设兵团劳 动保障局职业技能鉴定指导中心： 为贯彻落实《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发 [2006]15 号）和《国家中长期人才发展规划纲要（ 2010-2020 ）》精神，以职业能力和工 作业绩为导向，健全和完善高技能人才考核评价制度， 促进技能人才评价多元化， 职业能力建设司和中国就业培训技术指导中心组织编写了 《企业技能人才评价工 作指导手册》（试行）（见附件，以下简称《手册》）。 《手册》按照《推进企业技能人才评价工作指导意见》 （人社厅发[2008]39 号）确定的原则和要求， 对企业开展技能人才评价的范围和对象、 评价方式和内 容、组织实施、 质量建设等方面内容进行了专题论述， 并选取了部分单位总结出 来的行之有效的评价模式和评价实例。 《手册》侧重于从具体操作和组织实施角 度，为地方、 行业和企业开展技能人才评价工作提供实务参考和操作指南， 对开 展技师、高级技师考评工作具有一定借鉴意义。 现就在职业技能鉴定工作中推广应用 《企业技能人才评价工作指导手册》 的 有关要求说明如下： 一、各地区、各行业要指导我部人社厅发 [2008]79 号文公布的第一批试点 企业运用《手册》加快推进企业技能人才评价工作。 二、各地区、 各行业应在第一批试点企业外， 另行选择有条件的国家大中型 企业开展企业技能人才评价工作，继续探索完善企业技能人才评价工作新机 制。 附件： 《企业技能人才评价工作指导手册》（试行） 附件： 企业技能人才评价工作 指 导 手 册 （试行） 目 录 第一章 综合部分 1.1 企业技能人才评价工作的主要特征 1.2 企业技能人才评价工作应遵循的原则 1.3 企业开展技能人才评价工作应具备的条件 1.4 企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序 1.5 企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料 1.6 企业技能人才评价工作实施方案的主要内容 第二章 评价范围和对象 2.1 职业（工种）范围 2.2 人员范围 2.3 申报条件 2.4 企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件 2.5 企业职工越级申报技师、高级技师考评的资格条件 第三章 评价方式和内容 3.1 企业技能人才评价的主要方式 3.2 工作业绩评定 3.2.1 工作业绩评定的主要内容 3.2.2 工作业绩评定的工作程序 3.2.3 工作业绩成果公示的组织 3.2.4 对工作业绩材料的要求 3.2.5 工作业绩评定的注意事项 3.2.6 工作业绩评审表 3.3 职业能力考核 3.3.1 职业能力考核的主要内容 3.3.2 职业能力考核的主要形式 3.3.3 职业能力考核的组织实施 3.3.4 职业能力考核命题工作要求