华盈恒信-华美集团—吴奋英.docVIP

基于任职资格的员工评估表 公司 华美圣科 部门 生产管理部 岗位 配液工 姓名 吴奋英 姓名 项目（由岗位任职资 格而来） 需求级别 重要性 标准 分值 个人实际水平 个人实际水平 级 级 级 四 级 1 分 2 分 3 分 0级 级 级 级 四 级 五 级 0 级 级 级 级 四 级 五 级 学历（职称或资格） 中专 2 2 大专 3 2 专业 检验医学生物制药 、 2 2 会计 1 1 年龄 18岁以上 、 2 、 2 33岁 2 2 经验 工作经验 2年 \ 2 2 10年 2 2 行业经验 2年 \ 2 2 10年 2 2 岗位经验 1年 2 2 1年 2 2 知识 规章制度知识 1 2 2 2 4 1 2 生物制药知识 2 2 4 1 2 1 2 产品知识 2 3 6 3 9 1 3 安全管理知识 1 2 2 4 8 1 2 技能 执行能力 2 3 6 3 9 2 6 学习能力 2 2 4 2 4 2 4 沟通能力 2 2 4 2 4 2 4 计划能力 2 1 2 1 1 1 1 ￥ 责任感 3 3 9 斗 12 3 9 忠诚度 2 3 6 4 12 2 6 合计 标准分合计 57 实际得分合计 77 实际得分合计 50 表中每项评估内容根据对该岗位的重要性程度分为三个层次，分别为：绝对重要3分.重要2分、一般1分。表中0、一、二、三.四、五级分别取值0、 仁2、3、4、