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【IT行业】IT行业薪酬制度 IT行业薪酬制度第一章休假程序 (3)1.0目的 (3)2.0适用范围 (3)3.0责任 (3)4.0程序内容 (3)其次章薪资政策 (5)1.0目的 (5)2.0适用范围 (5)3.0内容 (6)4.0薪酬保密 (7)第三章加班政策 (7)1.0目的 (7)2.0适用 (8)3.0责任 (8)4.0程序内容 (8)4.1加班申请及记录 (8)4.2加班工资计算 (8)第四章医疗及人身意外损害保险管理方法 (9)1.0就诊医院 (9)2.0赔付标准 (9)3.0例外条款 (9)4.0免责条款 (10)第一章休假程序1.0目的为确保公司进展有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于公司全部员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。·从员工转正开头，员工每年可享受5天带薪病假。·员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，那么应申请进入医疗期，公司将依据病情打算是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的根本生活费，按其根本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。·员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否那么按旷工处理。4.2年假·公司规定员工的年假为：12天/年。·上班满6个月可开头休假〔满一个月那么享有一天年假〕。·年假遇节假日顺延。·员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提早两周申请，并经主管同意。·公司盼望员工利用年假的时机使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。·员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的根本工资的2倍计算。4.3工伤假·员工在工作期间发生工伤事故，挺直主管应马上到现场调查受伤状况，要马上作出处理，并进展报告至CEO和人力资源部。·公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。·员工休工伤假享受全薪。·员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进展检查。4.4婚假·女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天〔24小时〕。·女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天〔56小时〕。·男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天〔24小时〕。·男职工年满25岁后结婚，有薪婚假10天〔56小时〕。·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。·员工生育可享受90天全薪产假。·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。·女员工生育后的第一次流产，公司将根据医生的诊断证明赐予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6丧假·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天〔64小时〕。·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天〔32小时〕。4.7补休假·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。·员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提早二周申请，经主管同意。·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单〔参见加班制度〕。·倒休假只限当年有效。4.8公共假日员工享受以下法定公共假日·五一节：一天·新年：一天·春节：三天·国庆节：二天·女员工可在妇女节享有半天公休〔遇休息日不顺延〕如国家政策有调整，那么遵循国家政策。4.9事假·事假系无薪假，公司依据工作支配打算是否批准员工休事假。·事假最长不超过二周。4.10请假批准权限：请假日期：1－3天〔包括3天〕3－12天〔包括12天〕12天以上批准人：直属上级、部门经理和总经理挺直主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。其次章薪资政策1.0目的供应公正的待遇、均等的时机，促进公司及员工的进展与成长。2.0适用范围适用于公司全部员工3.0内容3.1新雇佣的员工、公司通