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精品文档 测试中心绩效工资分配方案（终稿）；根据《天津市人民政府办公厅关于转 发市人力社保局等；一、工资结构；实行事业单位岗位绩效工资制度；资、暂保 留津贴补贴三部分组成； （一）基本工资：包括岗位工资、薪级工资；所聘岗位 的职责和要求；薪级工资主要体现工作人员资； （二）绩效工资：包括基础性绩 效工资和奖励性绩效工； 资主要体现地区经济发展、 物价水平、岗位职责等因素； （三）暂保留 测试中心绩效工资分配方案（终稿） 根据 《天津市人民政府办公厅关于转发市人力社保局等六部门拟定的天津市 其他事业单位绩效工资制度实施意见的通知》 ( 津政办发 [2012]134 号) 文件精神 , 以提高测试中心职工队伍素质为核心，以优化职工绩效为导向，在核定的绩效 工资总量内，本着充分体现多劳多得、优绩优酬 , 充分调动广大职工积极性，有 利于促进经济发展的原则，结合各部门的实际情况，制定本方案。 一、工资结构 实行事业单位岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由基本工资、绩效工 资、暂保留津贴补贴三部分组成。 （一）基本工资：包括岗位工资、薪级工资。岗位工资主要体现工作人员 所聘岗位的职责和要求；薪级工资主要体现工作人员资历和表现。 （二）绩效工资：包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工 资主要体现地区经济发展、 物价水平、 岗位职责等因素； 奖励性绩效工资主 要体现工作量和实际贡献等因素。 。 1欢迎下载 精品文档 （三）暂保留津贴补贴：按照文件规定的项目执行。目前国家、本市对津 贴补贴尚未出台新政策，如遇新政策随其执行。 二、工资分配 （一）基本工资分配 岗位工资、薪级工资按（国人部发〔 2006〕125 号）文件规定标准执行。 （二）绩效工资分配 1、分配原则 （1）总量控制：根据市人力资源和社会保障局核定绩效工资总量，按照 “限高、稳中、补低 ”的原则，重点向生产一线、专业技术人员、艰苦岗位 倾斜。 （2 ）划分比例：根据上级要求并结合本单位实际情况，在市人事局、财 政局核定的绩效工资总量范围内， 预提 10%用于重点项目、 突出人才等奖励， 基础性绩效工资比例占绩效工资总量的 90%×70%，奖励性绩效工资比例占绩效 工资总量的 90%×30%。 （3 ）完善绩效考核办法：加强单位内部考核制度建设，按岗位分类管理、 分层考核，设立科学考核指标，建立健全与绩效工资分配相适应的考核体系。 2、分配结构及标准 基础性绩效工资：为保持绩效工资分配政策的稳定性和连续性，对原 。 2欢迎下载 精品文档 国家和本市有明确政策、 标准的工资项目， 原则上列入基础性绩效工资， 如 工作津贴、 岗位津贴等项目。 其中工作津贴参照地勘行业工作津贴标准执行； 岗 位津贴发放标准根据职务、职级、技能等级、岗位职责分级按系数发放，共分 1 9 级，系数为 1.0 —2.5 进行确定。 奖励性绩效工资：体现工作数量和实际贡献，根据出勤、考核、业绩 及项目完成等情况确定奖励性绩效工资。