华盈恒信—福建金辉房地产—行政部员工素质模型.docVIP

行政部员工素质模型 编号 RE101 部门 行政部 岗位 主任 表 象 要 求 任 职 要 求 1、 本科学历，企业管理及相关专业； 2、 年龄35— 45岁； 3、 五年以上大中型房地产公司行政管理 经验； 4、 熟悉现代办公自动化软件操作； 5、 文字及语言表达能力强； 6、 良好的职业道德； 7、 熟悉政府颁布的关于房地产行业的各 项法律法规及政策； 工作技能 目标 设定 能够根据部门人力资源定出 比企业要求更咼的切实可行 的工作目标。 专 业 知 识 1、 精通人力资源管理理论，具有人力资 源规划能力； 2、 能用战略管理理论对企业发展进行策 戈U； 3、 有企业文化建设经验，能建立完善的 企业管理制度； 危机 处理 在发生突发事件时，能冷静、 果断、妥善地处理问题。 潜 能 特 征 要 求 动 机 1、 热爱本职岗位； 2、 希望在企业目标实现同时个人价值得 到实现； 3、 希望树立个人品牌； 成 就 导 向 希望有成就感，对工作充满激情，追 求完美，善于创新。 价 值 观 1、 自己的价值观和企业的理念相一致； 2、 个人和公司共同成长； 人 际 处 理 1、 善解人意； 2、 能换位思考； 3、 沟通力强； 4、 能欣然与人合作； 5、 协调能力强； 自我形象 1、 具有个人魅力； 2、 具备敬业精神； 3、 有责任心； 4、 谦逊； 5、 办事雷厉风行； 分析能力