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酒店员工劳动合同范本 酒店员工劳动合同范本合同编号〔〕甲方：有限公司乙方：〔身份证号：〕依据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期盼遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动酬劳为每月元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。三、岗位本合同签订时，双方商定乙方在甲方的岗位为，估计为年。该岗位要求乙方需具备以下条件：〔学历、职称、工作经受、专业学问包括相应证件〕四、薪金试用期满后，甲方依据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金，详细标准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方供应国家规定的劳动平安和必需的工作条件；2、根据按劳安排原那么，支付乙方的劳动酬劳；3、为乙方供应公司规定的福利待遇和劳动爱护；4、为乙方供应提升业务力量的训练培训时机；5、要求乙方遵守国家法律法规；6、对于乙方工作不力严峻影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为打算进展惩罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方老实、敬业工作的义务；2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；3、维护公司声誉及正值利益；4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并担当自身工作所产生的全部责任。8、仔细履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应准时通知甲方并由甲方做出最终处理看法。七、本合同签订后，乙方将有时机理解、熟识甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保存外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字，担当遵守规章和保守公司专有技术、隐秘的责任，由此造成的损失，由乙方担当法律责任。九、合同解除〔一〕因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1、严峻违背劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；2、严峻渎职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，〔二〕因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行支配的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；3、本合同订立所根据的客观状况发生重大改变，致使本公司无法履行。此时甲方须提早30日向乙方发出书面通知。甲方面临破产进入法定整顿期间或经营财务情况严峻恶化，确需裁员的，须提早30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。〔三〕因乙方有如下状况之一，甲方不得解除本合同；1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定局部或全部丢失劳动力量的；3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；4、国家法律、法规、规章规定的其他状况。〔四〕乙方在以下状况之一，可以提出解除或终止本合同：1、甲方不履行本合同的；2、甲方违背国家法律、法律，损害乙方合法权益的；3、甲方劳动平安、工作条件不合国家规定，损害乙方平安、安康的；4、甲方未按规定支付酬劳；5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；6、属正常工作调动的；7、乙方有正值理由，确定不能连续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提早30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违背保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月；3、甲方经营财务情况严峻恶化需裁员的，或合同订立所根据的客观状况发生重大改变，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行支配的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。十一、其他商定事项。1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定的效劳年限，在此效劳年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方方法赔