hr劳动争议训练营之证据.pptxVIP

王 冰;我 们 的 约 定;《HR劳动争议自助解决训练营》 2????之一：劳动争议应诉和起诉???之二：如何寻找和适用法律2??? 之三：证据搜集和运用技巧2????之四：诉讼沟通;绪 言;【调查1】 同事向你借钱：10块钱 ——你会要他（她）写借条吗？; 【调查2】 同事向你借钱：1万块钱 ——你会要他（她）写借条吗？;为 什 么 ？;证据意识;【角色扮演】 假设你是一名法官，如何处理下面的案件？;某酒店销售部员工，向客户出售贵宾卡，每张贵宾卡向客户赠送一张免费入住券，该券只能本人使用，不能转让。 在2009年3月1日—3日连续三天，该员工带同一位客人使用免费券；在前台提出疑问时，该员工告诉前台：没问题，帮客人登记吧。于是前台帮客人办理入住、续住手续。 酒店发现该事实后，认为该员工倒卖免费券：从客户手中取得免费券，然后低价销售给其他客人，从中获取利益。酒店对员工集体宿舍进行搜查，发现员工衣柜里存有10张已赠送出去未使用的免费券。因此把该员工开除。 员工否认倒卖免费券，认为：把持有免费券客户带到前台，协助办理入住手续是其职责所在；前台负有审查客人编号和免费券编号是否一致的责任，前台审查不严格导致非免费券用户使用免费券。 该免费券市场价值为每张人民币1500元。; 员工以酒店违法解除劳动合同为由，要求酒店承担双倍赔偿责任。 该劳动争议进入法院审理阶段。;现在你是法官 ——如何认定该事实： 1、你不在现场，怎么知道发生了什么？法律事实和客观事实 2、谁应对过去已经发生的事件进行举证？如果找不到证据怎么办？ 3、为了证明该事件，你所期待的证据是什么样的？ ;一、法庭对证据的要求 ;证据的形式要求（1）书证；（2）物证；（3）当事人陈述；（4）证人证言；（5）视听资料；（6）鉴定结论。 ;证据的实质要求 （1）合法性； （2）关联性； （3）客观性。 ;二、如何搜集证据 ;1、回顾过去发生事件的过程 ;2、检查已发生事件已经留下的证据：书证（包括电子邮件/短信）、录音录像 ; 3、提取痕迹：证据补救 （1）如何制作证人证言 （2）如何进行录音 （3）如何拍照 （4）运用公证方式取证 ;4、无法取得证据的救济方式 ;（1）申请法院调查取证 下列情形可以申请人民法院调查收集证据： 　　a、申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料； 　　b、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料； 　　c、当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。 　 提交书面申请：申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 ;（2）提供证据线索，要求对方提供证据 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 例：如何快递文件内容？ ; 5、伪证的避免 ;三、如何整理证据 ;1、回顾证据与拟证明事实的关系 证据链条：纵向 相互印证：横向 如何让证据形成完整体系 ;2、证据目录制作 ;3、举证责任含义 （1） 谁主张，谁举证 （2） 举证责任的移转 （3）不能举证的后果承担 ;在合同纠纷案件中： 主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任； 主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任； 　对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 ;在劳动争议纠纷案件中： 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 ;讨论： 举证责任和HR日常工作的操作 ; 4、举证期限 （1）一般证据的举证期限（举证期限通知书） （2）申请证人出庭作证的期限：应当在举证期限届满十日前提出 （3）申请人民法院调查收集证据的期限：不得迟于举证期限届满前七日。 ;5、如何提供证据 （1）当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。 （2）当事人向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。 （3）当