劳动合同到期终止需要提前三十天通知吗.pdfVIP

劳动合同到期终止需要提前三十天通知吗？ 案例：徐师傅，50岁，77年参加工作，系原固定工。1993年单位被青岛澳柯玛公司兼并， 1994年开始与青岛澳柯玛公司了数次劳动合同，合同期限截止到2007年2 月28 日。合同 到期后，公司又要求徐师傅签订了一次劳动合同，但是内容为空白，只要求其在合同文本上 签字，而且也没有交付给其一份合同。2008年2 月1 日，徐师傅收到单位同事捎来的《失 业人员登记表》，《领取终止合同医疗补助费通知》等四份材料，才得知公司已经于2008年 1月2 日为其办理了终止劳动合同手续，并到当地劳动部门备案。那么，劳动能够合同到期， 公司有没有义务提前通知劳动者呢？没有提前通知是否应该承担法律责任呢？我国法律对 此是怎样规定的呢？鹿律师点评：提 前通知，在劳动法律体系中既是一种权利，又是一种 义务。它最大的特点就是权利与义务的分散性，也就是说，当它对用人单位来说是一种义务 时，对劳动者就是一 种权利；当他对劳动者是一种义务时，对用人能单位来说就是一种权 利。目前我国的法律中只规定了解除劳动合同，劳动者或者用人单位有提前通知的义务，但 是都 附有相应的条件，以限制劳动合同当事人任意使用这一条款，从而破环了劳动关系的 稳定性。只有在满足相应条件时，才允许当事人使用。而在劳动合同到期终止 时，我国《劳 动法》、《劳动合同法》都没有规定劳动合同当事人，特别是用人单位有提前通知的义务。因 此，现实生活中劳动者和用人单位之间常常因为对劳动合 同的终止时间认识不一而发生争 议。上面的案例中提到的徐师傅就是一个典型的案例。虽然单位称，劳动合同已经于 2007 年12月31 日终止，但是徐师傅直到2008年2月1 日才收到相关材料。2008年1月1 日至 2008年2月1 日这段时间算什么？为了解决这个问题，最高人民法院在2001年3月22 日 出 台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《司法解释（一）》），该 解释第十六条第一款规定：“劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工 作，原用人单位未表 示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院 应当支持。”这一规定就解决了上面涉及的问题，即2008年1月1日至2008年2月1日应视 为双方同意以原条件继续履行，并没有终止。但是这又来了一个问题，单位会说，我提异议 了，我口头通知劳动者合同到期单位将不予其续签，可他就是不走，把 时间拖下来了。或 者向本案例中的那样，单位在没有通知徐师傅终止劳动合同的情况下，直接到当地劳动保障 部门将终止劳动合同相关备案手续办理完毕。这也算提 出异议了吧，直接用实际行动提出 异议，只不过不是向劳动者提出的，而是向有关政府部门提出。这可以吗？当然不可以了。 为了解决这个问题，最高人民法院又于2006年8月14 日颁布，10月1 日开始实施《关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（简称《司法解释（二）》）。该解释第一 条第二款规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除 或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日。”这一 规定的目的主要是为了确定何为劳 动争议发生之日，从而确定是否超过仲裁时效等问题。 所以它只是将劳动者收到用人单位的书面通知作为确定劳动争议发生的起始时间，并没有直 接规定用人单位要 提前通知劳动者。这就隐含着一个问题，那就是，劳动关系终止是否通 知劳动者决定权在用人单位。但是通知与不通知会有不同的法律结果，由用人单位来承担。 劳 动关系终止用人单位如果以书面形式通知了劳动者，那就等于用人单位主动确定了劳动 争议发生的时间；如果用人单位没有主动以书面形式通知劳动者，那么就由劳 动者来确定 劳动争议发生的日期，主动权就掌握在了劳动者手中。而且如果单位没有书面通知劳动者终 止劳动关系，那么劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工 作，就应适用《司法解释一》 中第十六条第一款的规定，视为双方以原条件继续履行劳动合同。这种结果对于一个年轻的 职工来说没什么意义，但是对于工作满十年 的老职工来说，就意味着可以根据《劳动合同 法》第十四条的规定要求企业与之签订无固定期限劳动合同，而且肯定能够得到支持。《劳 动合同法》对于终止劳动合同要通知劳动者做了明确规定。《劳动合同法》第五十条规定：“用 人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 劳动者办理档案和社会保险转移手续。”那么解除或者终止劳动合同的证明本身就可以看作 是一种通知。对于终止劳动关系，从这条的规定看，《劳动合同法》只要求用人单位在终止