房地产招聘职位要求.pdfVIP

房地产招聘职位要求 1、营销策划总监职位要求： 工作职责： 1、利用专业知识，组织调动资源，进行房地产市场及特定楼盘项目的研究与策划工作； 2、具备从市场到投资、土地、产品、客群、营销、推广等房地产全程调研、分析与策划服务能力； 3、能具备独立组织撰写各类项目策划报告、独立提案、独立服务项目能力； 4、服从公司统一管理和调度，与团队密切配合，为公司项目运营、市场拓展及相关研究工作提供专业、系 统的策略支持和技术保障； 任职要求： 1、40 岁以下，房地产经营管理、营销策划或投资分析类专业本科以上学历 2、房地产行业三年以上相关工作经历，有五个以上房地产项目策划与服务案例。 3、具有创新思维，善于学习、进取，热爱房地产事业，熟悉房地产策划工作流程。 4、优秀的策划能力、资源整合与应用能力。 5、较强的表达能力及 PPT策划报告撰写、提案、表现能力。 6、具备团队合作精神及服务意识，能够适应高强度工作，可根据项目需要出差或派驻外地。 7、具有高度的事业心、责任感与敬业意识，有良好的职业道德和职业素养。 2、规划总监 岗位职责： 1、公司规划设计项目的技术负责，项目整体把握、指导与审核，并进行项目进程和进度管理； 2、有大型城市规划、区域规划和具体项目规划经验，能独立主持各类规划项目的实施，负责与建设单位的 联络、沟通，跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的完整贯彻和表现； 。 3、根据公司发展规划和生产计划， 结合建筑设计特点把握建筑设计重大环节， 进行日常监督和督导等工作 任职资格： 1、要求中级以上职称，一级注册规划师或高级职称优先； 2、城市规划或建筑学本科以上学历， 50 周岁以下； 3、熟悉国家规范，在城市规划、建设规划方面有深厚的专业技术基础； 4、8 年以上城市规划或建设类项目规划经验，有项目负责人的管理经验； 5、有较强的领导能力及项目组织协调管理能力； 6、熟练使用 Autocad, Photoshop 等相关软件； 3、物控招标总监 职位职责： 1、负责供应商数据库的建立、维护 1 / 7 房地产招聘职位要求 2、参与供应商定期评价工作 3、参与组织供应商的入围考察 4、负责编制招标计划，并参与各项招标活动的现场组织工作 5、参与招投标工作标准体系的建立和维护，实现招标工作规范化和合理化 6、负责招标档案及资料的管理 7、负责监控各项招标活动的时间节点及实际完成情况 职位要求： 1、工程或造价专业大学本科以上学历 2、五年以上相关工作经验，三年以上同等职位大公司工作经验 3、具备造价、工程管理等方面的知识，熟悉招标法、房地产业务流程 4、精通计算机操作及财务软件使用 5、良好的沟通与协调能力 4、成本控制总监 任职资格： 1、建筑工程、工程造价或相关专业本科以上学历，重点大学毕业者优先考虑； 2、具有中级以上专业技术职称和注册造价工程师执业资格； 3、八年以上工程成本预算管理经验， 其中有五年以上大型房地产集团公司工作经验， 三年以上同岗位工作 经验； 4、熟悉房地产开发流程， 房地产业及建筑行业的管理法规， 掌握经济合同法和国家有关工程造价管理政策 和现行规范，了解材料设备的市场价格； 5、能独立编制工程量清单； 6、有较强的合约规划、合约管理和谈判技巧，能独立编制招标文件、标底及施工合同； 7、有较强的组织、协调、沟通、领导能力； 8、具备良好的团队合作精神和职业操守。 岗位职责： 1、负责工程预算和成本测算，给予项目前期可行性建议； 2、负责对项目建造成本进行预控和实际管理，进行建造成本分析， 组织进行最终决算与预算的成本差异分 析，并向公司提出项目决算报告、工程成本分析报告； 3、重大项目工程招标、材料采购的招标组织工作； 4、负责项目造价合同的审核及跟踪管理； 5、组织项目的造价及结算工作。 6、参与企业项目可行性研究、投资论证会议，为公司领导及其他相关部门提供各项成本基础数据； 7、配合财务部门向领导提出企业经营效益分析报告，并提出改进方案。 5、工程管理总监 2