星级酒店销售部人员绩效考核方案.docx

呈：张总 主题：营销部员工绩效考核方案 由 ：营销部 日期： 2009 年 6 月 25 日 营销部员工绩效考核方案 为了更好的调动营销人员工作积极性，提高酒店整体业绩，打造一支更加专业、高效的 营销团队，根据目前营销部现实情况，就营销部绩效考核方案提出如下调整建议 ： 一、关于价格权限 客房方面： 1、除营销部外的酒店其他人员均不得向客人提供酒店包括：协议价、订房公司建议售价等协议、 合同类合作价格；已接待过的各类会议及团队价格以及与现行价格体系中不符的所有价格。 2、 各部门经理均享有前台价售价 8.5 折的最低价格权限； 总值经理可视当日酒店入住情况最低可享 有现行协议价的折扣权限，但必需留下客人的姓名、单位、有效联系方式 部进行跟进。 (如手机等 )，以便营销 3、营销部销售主任以上级别员工有给予客户不低于酒店协议价的客房、会议室等消费的折扣权 4、如遇特殊价格必需请总经理批示。 餐饮方面： 1、 各部门经理及营销部销售主任以上级别员工均享有最低至 2、各类团队餐及宴席一经商定均不允许打折。 3、特殊价格必需请总经理批示。 娱乐方面： 1、各部门经理及营销部销售主任以上级别员工