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2020劳动法辞职工资结算的最新规定 本文是关于 2020 劳动法辞职工资结算的最新规定，仅供参考，希望对您有所 帮助，感谢阅读。 20xx 劳动法辞职工资结算 根据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社 保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部 门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （ 一 ） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ; （ 二 ） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ; （ 三 ） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ; （ 四 ） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据劳动合同法 : 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位有下 列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ; 劳 动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ; 逾期不支付的，责令用人 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （ 一 ） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 ; （ 二 ） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ; （ 三 ） 安排加班不支付加班费的 ; （ 四 ） 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 试用期工资 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳 动合同中约定的不超过 6 个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察， 以决定是否建立劳动关系。 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。 “可以” 二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳 动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期 的规定。 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以 下六点规定： 01 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定， 不得由用人单位一方强行规定 02 试用期最长不得超过 6个月 03 劳动合同在两年 以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在 6 个月（ 半年） 以 下的，试用期不得超过 15 天; 劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得 超过 30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 60 天。如果劳 动合同期限在两年以上，可以在 6 个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期 限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规 定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面 出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说 “一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连 续旷工五天以上 （含五天 ）视同离职，这个“ （ 含五天）”其实是多余的，“连续旷 工五天以上”本来就是包含“五天”的。 04 试用期包括在劳动合同期限内，不能 把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 05 同一用人单位与同一劳动 者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的 劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳 动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 《劳动合同法》规定， “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”， 也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合 同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限” ， 也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工 通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。 因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同， 那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的 劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签 一个试用期合同，再签正式合同。 06 试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意 或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符 合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能