人事劳动法规复习题.docx

-- 人事劳动法规复习资料 一、单选 、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 ．用工之日 . 签订合同之日 . 上级批准设立之日 . 劳动者领取工资之日 、用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 . 可以 . 不应 . 应当 . 不得 、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内 订立书面劳动合同。 . 十五日 . 一个月 . 二个月 . 三个月 、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 . 劳动报酬 . 试用期 . 保守商业秘密 . 福利待遇 、年月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面 劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。 . 甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起 建立 . 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 . 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 . 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 . 一个月 . 二个月 . 半个月 . 一个半月 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 . 百分之三十 . 百分之五十 . 百分之六十 . 百分之八十 、 年月日， 甲公司与陈某签订劳动合同， 陈某于月日正式上班， 月日过了试用期， 月日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ） -- -- . 月日 . 月日 . 月日 . 月日 、 周某于年月日进入甲公司就职， 经周某要求， 公司于年月日才与其签订劳动合 同。 已知周某每月工资元， 已按时足额领取。 甲公司应向周某支付工资补偿的金 额是（ ）元。 、 根据劳动合同法律制度的规定， 下列情形中， 用人单位与劳动者可以不签订书 面劳动合同的是（ ）。 . 试用期用工 . 非全日制用工 . 固定期限用工 . 无固定期限用工 、非全日制用工双方当事人（ ）。 . 可以订立口头协议 . 不得订立口头协议 . 必须订立书面协议 . 不得订立书面协议 、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 . 三 . 七 、无效劳动合同从（ . 十 . 十五 ）之日就没有法律效力。 . 从劳动合同订立 . 从劳动合同解除起 . 从提起劳动仲裁 . 从提起民事诉讼 、方某工作已满年，年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）天； 下半年调到乙公司工作， 符合法律规定的答复是（ . 不可以补休年休假 . 可补休天年休假 提出补休年休假的申请。 乙公司对方某补休年休假申请 ）。 . 可补休天年休假 . 可补休天年休假 、某企业实行标准工时制。年月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日 延长工作时间小时， 关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中， 正确的是 （ ）。 . 不低于职工本人小时工资标准的 . 不低于职工本人小时工资标准的 . 不低于职工本人小时工资标准的 -- -- . 不低于职工本人小时工资标准的 、 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废， 损失元。 工厂要求李某赔偿经济损失， 从其每月工资中扣除， 给工厂造成经济 已知李某每月工资 收入元， 当地月最低工资标准元。 该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为 （ ）。 、甲公司为员工张某支付培训费用万元，约定服务期年。年后，张某以公司自他 入职起