职工带薪年休假情况报告.docx

职工带薪年休假情况报告 1：休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。 随着?劳动法?、 ?职工带薪年休假条例 ?(以下简称 ?条例?)的公布实施，我国的职工 带薪年休假制度初步确立。 2021 年，国务院办公厅印发了 ?国民旅游休闲纲要 (2021—2021 年)?，提出要保障国民旅游休闲时间，到 2021年职工带薪年休假制 度根本得到落实。 克强总理在今年的政府工作报告中强调， 要深化效劳业改革开 放，落实带薪休假制度。为了弄清贯彻执行 ?条例?的真实情况，切实反映用人单 位和职工群众等不同利益主体对执行 ?条例?的评价和意见，市总工会对全市落实 职工带薪年休假情况进展了专题调研，形成如下调研报告。 一、根本情况 为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，市总工会成立了调研工作小 组，分赴 14 个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。一是分层召开经 营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会 28 次。二是选择不同类型且具有代 表性的机关、 企事业单位 105 家， 其中， 行政机关 10 家， 事业单位 20 家， 国有、 集体及控股企业 15 家， 民营企业 50 家， 外资企业 10 家。 发放调查问卷 1500 份， 收回问卷 1498 份。在参与问卷调查对象中，一线职工占 52%，一般经营管理和 技术人员占 29.7%，中层管理人员占 14.3%，高层管理人员占 4%。调研的 105 家 单位中已全面落实带薪休假制度的 19 家， 占 18.1%;局部落实的 47 家， 占 44.8%， 没落实的 39 家，占 37.1%。从落实的形式看，按规定天数正常休假的占 53%， 由于无法安排休假按该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬的占 47%。 从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好 ;国有及国有控股企业和外资企 业比民营企业执行得好。 从经济效益状况来看， 经济效益好的企业比经济效益差 的企业执行得好。 从职工岗位来看， 技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产 - word.zl. . 一线的职工及企业高管、领导干部带薪休假比例仅为 23.2%，一般干部职工休假 比例为 55.7%。 从休假形式看， 机关事业单位一般采用一次性或分段休假 ;企业的 年休假那么相对灵活， 一般采取生产销售淡季或停产检修期间集中休假、 分段休 假、 抵消事假等方式安排。 从参与调研人员的身份来看， 职工对带薪休假普遍欢 迎， 高层管理人员和企业主中 77%的认为当前的带薪休假制度与我国目前的社会 状况存在一定的脱节， 特别是在目前经济下行的情况下， 该制度难以得到很好落 实。 二、主要做法 (一 )广泛宣传。职工带薪年休假制度实施以来，我市通过电视、电子显示屏 和报刊宣传， 认真解答企业职工带薪年休假涉及的有关问题， 市劳动关系三方成 员单位组织工作专班到用人单位、 进社区发放专题宣传资料， 通过举办政策 培训， 宣讲有关典型案例， 提高职工带薪年休假制度的知晓率， 增强用人单位和劳动者 遵守劳动保障法律法规观念，提高劳动者自我依法维权意识。 (二)合力推进集体合同制度。通过召开劳动关系三方协商会议研究决定，要 求各县市区人社部门在审核企业上集体合同时， 要求企业将落实职工带薪年休假 制度作为必备条件写入 ?集体合同 ?中，并通过平等协商进展约定。近年来，我市 劳动关系三方合力推进集体合同制度， 扩大了集体合同签订覆盖面。 目前， 我市 87.2%的建会企业普遍建立集体合同制度。有力促进了企业职工带薪年休假制度 的落实。 市人社局在企业申请特殊工时制度审批和开展劳动用工备案时， 将落实 职工带薪年休假作为重要容，使职工带薪年休假有章可循。 (三)实行劳动用工诚信评价制度。劳动关系三方合力指导特殊行业和重点企 业建立和完善劳动用工诚信评价制度和鼓励机制，