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心理分析个人职业倾向分析 Fish 第三章 个人职业倾向分析 [ 知识点提示 ] 职业测验概述、职业性格及测试、职业兴趣及测试、职业能力 及 测试 [ 重难点提示 ] 职业性格量表、职业兴趣量表、职业能力检测量表 第一节 职业测试概述 一、心理测验与职业决策 心理测验常用于协助做职业决策，这种职业上的决策包括个人对职业及学业的 选择以及企事业单位、机关团体对人员的选拔与安置。在发达国家，工商界常常用 心理测验来挑选公司各级职员。许多部门不但用心理测验来挑选雇员，而且用心理 测验来评定在职人员的能力和人格。 二、职业测验的产生 19 世纪，西方社会经历了工业的突飞猛进的发展，客观上推动了职业测验的产 生和职业指导、职业选拔的发展。 1927 年，斯特朗 出版了第一个兴趣测验，即斯特朗职业兴趣问卷，使测验结 果与具体职业直接对应。 1928 年，哈尔出版了能力倾向测验，他强调人类特质与职业要求的匹配，提倡 将能力倾向测验即性向测验用于职业指导。 1958 年美国通过的《全国义务教育法》鼓励将心理测验与职业指导紧密结合起 来。 三、职