优秀教师评选细则.docVIP

精品word可编辑 精品word可编辑 精品word可编辑 优秀老师评比方案 为提高我校训练教学质量，充分调动我校宽敞老师工作的乐观性，表彰在教学中作出突出奉献的老师，经学校争辩打算，每学年度进行一次优秀老师评比活动，评定方法如下： 一、 评比条件 1 、宠爱训练事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，疼惜同学，为人师表，师德高尚，事迹突出； 2 、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行?老师职业道德标准?，认真备课，教案标准，教学各环节均能认真负责； 3 、刻苦钻研教学业务，在训练思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到同学欢送； 4 、乐观担当教学任务，工作量饱满，乐观参与学校组织的教研活动； 5 、教学质量评价结果为优秀； 6 、凡在本年度教学工作中消灭下述状况之一者，取消该年度优秀老师评比申报资格。 〔 1 〕不听从本单位教学任务支配者； 〔 2 〕发生过教学事故者； 〔 3 〕病假、事假累计超过10天或有旷工2天以上者； 〔 4 〕受到学校纪律处分或违反法律法规者。 二、各项工作积分：1、教学成果积分60分：每学期以期末考试绩效得分为计算基数，计算公式：个人成果积分C=A/B*60。〔A为个人期末成果绩效得分；B为全校成果绩效得分最高分〕 2、师德积分10分：每以学期师德得分为计算基数，计算公式：