薪酬增长制度.pdfVIP

薪酬增长制度 薪酬调整制度 为规范员工的薪酬管理， 完善公司的薪资管 理体系， 使薪资报酬更好的趋于合理分配， 充分 调动员工的工作积极性， 进一步激发员工的工作 热情，根据公司的有关制度， 员工的薪酬水平应 随所在岗位、年限、职位、业绩等的变动而做出 相应调整，特制订本细则。 一、适用范围 在公司工作满半年或一年（含试用期） ，与 公司签订正式劳动合同的员工。 特殊情况， 如需 调整，需报各部门最高领导、总裁批准。 二、工资调整方案 为建立合理而公正的薪资制度， 以调动员工 的工作积极性。 薪酬政策及定义 1. 薪 资构成 全年工资 =月度工资 +年终奖金 月度工资 =标准工资 +岗位（技能）津贴 +绩 效提成 ( 绩效奖金 )+ 福利津贴