员工离职访谈表.docVIP

精品word可编辑 精品word可编辑 精品word可编辑 员工离职访谈表 被访者 性别 所在部门 岗位名称 入职时间 工作年限 直接上级 离职日期 沟通者 面谈时间 面谈地点 离职类别 □辞职 □辞退 请指出你离职最主要的缘由〔请在恰当处画“√〞〕 内部缘由 □工资低 □工作环境 □工作时间 □福利待遇 □加班 □没有事业进展时机 □无晋升空间 □领导分工不公正 □工作量太多，压力大 □同事关系不融洽 □与领导关系不和谐 □不满足公司的政策和措施 □产品质量太严格 □其它，请说明： 。 外部缘由 □找到更好的工作 □自己经营生意 □家庭缘由 □回校深造 □转换行业 □个人身体健康因素 □交通不便，离家远 □其它，请说明： 。 你认为公司在哪些方面需要加以改善 □公司政策及工作程序、流程 □部门之间的沟通合作 □上级管理力量 □员工个人进展空间 □工作环境及办公设施 □工资福利待遇 □训练培训及进展时机 □其它，请说明： 。 1、是什么促使您当时选择参加本公司？ 2、在您做出离职打算时，你觉察公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大？ 3、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺当？你最终想对您的直接上级说些什么？您对您的主管有何评价？ 4、您对公司有哪些满足或不满足的地方，并举例说明？ 5、您觉得公司存在哪些荒唐的铺张、毫无意义的报告或会议？能具体描述一下吗？ 6、您认为公司应当实行哪些有效措施来更好的吸引和留住人才？ 7、公司实行什么措施，可以让您消除离职的念头 □增加薪酬 □调整部门 □调整工作岗位 □其它，请说明： 8、假设有时机，您是否情愿重新参加公司，请简洁陈述理由？ 9、您即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚的期望您能给公司提些个人贵重意见？ 备注 以上调查内容均为公司保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺，感谢您的协作！ 被访者签名 沟通者签名 员工离职分析 实行措施