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****财产保险股份有限公司财务人员专业管理办法 第一章总则 第一条为加强公司系统财务管理工作，提升财务工作水 平，强化对全公司财务人员的管理和培养，调动财务人员的 工作积极性，不断提升专业技术水平和职业素养，特制定本 办法。 第二条财务人员指公司从事财务专业工作的人员。 第三条分公司财务部负责人的管理适用《财务负责人委 派制管理办法》，不执行该办法。 第二章财务人员的管理机制 第四条总公司人事行政管理部为全公司财务人员的人 事管理部门，总公司计划财务部为全公司财务人员的专业职 务评审部门，共同负责财务人员的管理、财务专业职务的评 聘等工作。 第五条建立健全公司财务人员日常工作考核制度。 各级财务部门为本级财务人员日常工作的考核部门，财 务人员的日常工作考核结果与其薪酬待遇、专业职称评聘挂 钩；日常工作考核成绩合格方可申报财务专业任职资格。 第六条建立财务专业任职资格考评制度。 全公司在岗财务人员原则上必须参加相应级别的专业任 职资格考试，考试成绩合格方可申报相应财务专业任职资格。 第七条总公司人事行政管理部、计划财务部根据财务 人员专业任职资格考试成绩与日常工作考核成绩，对申 报专 业任职资格人员的任职资格进行认定。 第八条财务专业职务管理实行专业任职资格认定与 聘任管理分开的原则，被聘任为财务专业职务的人员享 受相 应等级的专业职务岗位薪酬，其薪酬标准按公司统一标 准执 行。 第三章财务人员的入职管理 第九条各分支机构负责本单位及下属机构财务人员的 招聘工作，但必须严格执行总公司的用人原则、招聘管理的 有关规定，招聘的财务人员必须符合相应财务岗位的任职条 件。 第十条财务岗位入职条件参照总公司人事行政管理部 正式工作人员的甄选标准。 第十一条总公司人事行政管理部、计划财务部负责对 拟录用人员的资格进行审定，对不满足入职条件的人员原则 上不予录用。总公司可视情况对拟录用人员进行考试、面试, 对考试、面试的不合格人员一律不予聘用。 第十二条以下人员不得录用为财务人员： 曾受过开除公职或刑事处罚的； 曾有经济问题、做假账、伪造证据等不良记录的。 第十三条各级财务人员的录用实行回避制度，具体要 求参照《亲属回避制度》（渤财人[2006] 6号）。 第四章财务人员日常工作的考核 第十四条总公司计划财务部负责根据实际工作需要 设置各级财务工作岗位，明确岗位工作职责，并制定统 一的 考核标准对财务人员进行考核。 第十五条各级考核人根据考核标准对财务人员的日 常工作按照“百分制”进行打分，并采取按月打分、季 度考 核与年度考核相结合的办法。（总公司、机构财务部负 责人 对下属财务人员的考核标准另行下发） 第十六条分支机构财务人员的考核人为本级机构财 务部负责人和本级机构负责人，其考核权重分别为90% 和 10%。 总部财务人员的考核人按照总公司人事行政管理部确 定的统一考核办法执行。 第十七条总公司人事行政管理部为财务人员月度工 作考核的牵头部门。分公司综合部负责及时将本机构财 务人 员月度工作考核结果上报总公司计划财务部和人事行政 管理部。 第十八条财务人员的考核结果应以书面形式告知被 考核人，经本人认可后报送总公司人事行政管理部备案, 的财务人员，一律视为考核不合格。 的 财务人员，一律视为考核不合格。 第五章财务专业任职资格考试 第_十条公司实行内部财务专业任职资格考试制度，财 务人员的考试成绩作为专业职务晋升的重要依据。 第二十一条财务专业任职资格考试由总公司计划财务 部和人事行政管理部组织，原则上每半年进行—次。 第二十二条财务专业任职资格考试分为初、中、高三 个级别，各级别的任职要求如下： 警统地掌握和运用各项财务和会计政策和规定? T書驚排局部财务流程改变的实施和运作能独立解决具 韻鶯賈兑务问题；对财务数据有相当的敏感性及話爲 驚墾鷺鸞讐代的财务运作;维护并改进财务流程， 丑豐号：三豎财务政策得到实施；及时发现财务和稅务问题， 并提父到相关层面以得到重视和解决；运用财务专 业技能及良好的沟通技巧会同公司其他部门及时解决问题； 对先进的会计和财务运作的部分领域有较多的了解。 3.高级：较全面地把握公司面临的财务和税务风险， 并提出系统的控制方法；能为公司重大决策从财务方面提供 专业意见；能借鉴先进的经验，提出持续改进公司财务运作 的意见；对先进的会计和财务运作有较全面的认识。 第二十三条各级别专业任职资格考试报名条件: 级别 工作时间 司龄 初级 从事保险行业财务工作1年以上；或从事财务工作3 年以上。 满1年 中级 具有初级专业任职资格满3年；或从事保险行业财务工 作4年以上；或从事财务工作6年以上。 满1年 高级 具有中级专业任职资格满5年；或从事保险行业财务相 关工作10年以上；或从事财务工作12年以上。 满1年 第二