职业卫生培训制度.pdfVIP

职业卫生培训制度 为提高职工的自我保护意识和能力 , 根据《中华人民共 和国职业病防治法》第三十一条的规定 , 结合我矿实际 , 组织 对职工进行职业卫生法规 , 职业卫生知识 , 操作规程 , 职业病 防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用 , 维护的 培训 , 特制定本制度 . 一、培训内容 1、职业卫生法律，法规与标准；内容包括：《中华人 民共和国职业病防治法》、《职业健康管理办法》、《职业 病危害事故处理管理办法》 、《职业病诊断与鉴定管理办法》 、 《工 作 场 所 有 害 因 素 职 业 接 触 限 值 化 学 有 害 因 素 （GBZ2.1-2007 ）》、《工作场所有害因素职业接触限值物 理有害因素（ GBZ2.2-2007 ）》 2、职业卫生基本知识 ; 了解和掌握粉尘、噪声等职业危 害因素对人体危害及防治措施。 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4 、正确使用 , 维护职业病防护设备和个人使用的职业病 防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施。 二、培训的对象与方式 1、新进矿职工的培训 矿部，队组，二级教育。对于新进矿的职业必须进行职 业卫生知识的培训，了解本岗位的职业危害、防护措施、职 业卫生管理制度、个人防护用品的使用等知识。 2、队组之间的职工调动教育 队组之间职工的调动要针对岗位职业危害因素的不同 进行培训， 了解新岗位职业危害因素， 并按 《职业病防治法》 的要求接受告知并同意岗位有职业危害的作业。熟悉本岗相 关的职业卫生管理的措施要求。 3、队组内部的职工调动教育 如队组内由于存在的职业危害不同，在同一队组进行岗 位调动时要重新进行上岗关培训。了解和掌握新岗职业病危 害防治的规程要求及个人防护用品使用。 4 、定期教育 按照培训内容，分期进行毎年的一次职业卫生知识培 训。 三、组织实施部门 , 经费保障 职业卫生培训由职业卫生办公室负责制定《职业卫生培 训计划》 ，并负责具体此项工作。 培训所用经费由公司保障。 有关部门具体要做好如下几方面的工作： 1、职业病防治办公室负责制定年度职业病危害防治宣 传教肓和培训计划，经职业病防治领导组审批后组织实施。 2、健全职业病防治宣传教肓体系，积极推进有害作业 场所工人的健康教肓，开展多种形式的职业病防治宣传教肓 活动，在全企业形成劳动者健康，重视职业病危害防治的良 好氛围。 3、认真制定职业病防治培训计划，对职工进行职业病 危害防治法律、法规、规章的学习，了解和掌握职业病防治 知识，操作规程，职业病危害防护设备和个人防护用品的正 确使用和维修方法，了解和掌握急性职业病危害事故发生时 的自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。 4 、认真做好上岗前培训和调岗时的培训，使毎个职工 熟悉了解相关的防护知识。经考试合格后方可上岗工作。 5、矿内要保证有充足和职业病卫生知识培训经费，便以培 训工作的顺利开展。