水利公司长江投资薪酬管理专项报告.docVIP

薪酬管理体系设计方案 ——长江三峡实业投资发展有限责任企业 北京博思智联管理顾问有限企业 八月  目 录 TOC \o 1-2 \h \z 第一部分 薪酬体系概况 3 一 薪酬设计标准 3 二 薪酬体系适用对象 3 三 企业总体薪酬结构 3 第二部分 工资管理 4 一 工资总额确定 4 二 职员工资结构 4 三 岗位评定及岗位等级划分 6 四 岗位工资标准 7 五 绩效工资管理 9 六 企业整体工资调整 10 七 职员工资调整 10 第三部分 薪酬管理权限 10 第一部分 薪酬体系概况 3 一 薪酬设计标准 3 二 薪酬体系适用对象 3 三 企业总体薪酬结构 3 第二部分 工资管理 4 一 工资总额确定 4 二 职员工资结构 4 三 岗位评定及岗位等级划分 6 四 岗位工资标准 7 五 月度绩效工资管理 9 六 企业整体工资调整 9 七 职员工资调整 10 第三部分 薪酬管理权限 11 一 薪酬管理权限 11  薪酬体系概况 薪酬设计标准 遵照三峡总企业对长江投资薪酬分配制度改革总体指导标准, 兼顾企业市场化转轨改革愿望和平稳过渡现实需求, 发挥薪酬体系保障和激励双重作用。 总量控制标准: 在相关政策制约条件下, 控制薪酬总量 效益标准: 个人收入与企业、 部门、 个人业绩相联络, 激励有益于企