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职场规章制度 篇一：公司职场管理制度 职场管理制度 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自 觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。 不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相 尊重，相互协作。 4 、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： ? ? ? ? 二、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 一旦发现以上兼职行为，给予辞职并追究法律责任 三、考勤制度 工作时间每周工作六天， 员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周六 上午： 8 ：00 － 12 ：20 下午 : 13 ：50— 18：00 为工作时间； 12 ： 20 － 13 ： 50 为午餐休息 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，公司配备了指纹打卡机， 所有人员入职后必须录入指纹进入考勤系统。对于早会或者公司 规定的各类培训，迟到进行乐捐。 乐捐由行政负责监督和登记， 严禁徇私舞弊！ 乐捐款项用于员工 娱乐及户外出游。 四、请假管理以及离职： a 因病请假需医生证明或所在部门经理证明，证明一律以书面 报告，否则视为无效，计旷工一天。 b 事假需所在部门经理证明、 经理请假需所在部门总监证明， 公 事需单位证明（如去拜访客户，需有客户证明）或特殊物件证明 （如支票、现金），否则视为无效，按旷工计。外出讲课或者跟场 以讲课反馈表为准。 c 证明人必须为所证明事件负责，如发现与事实不符，部门经理 和总监负连带责任，每次乐捐 100 元，请假人或其他证明人存在 提供虚假证明累计两次一经发现除名。 d 请假条要报所在部门经理和总监并签字， 假条要汇总至行政部。 （见习）学习顾问请假一天之内，直接上报经理， 2 天需上报总 监， 2 天以上必须上报总经理签字。每月带薪事假或病假共计 2 天。每月按打卡和假条计算基本薪资。 e 所有请假事宜以请假条为准；特殊情况须提前报告部门上司再 补交假条，否则视请假无效。 f 无任何手续请假 3 天或者超假 3 天无申请手续按自动除名处理， 当月工资不再发放，并且当月业绩奖金按见习学习顾问计算，发 放日期为次月 10 日 g 离职员工需填写离职申请单，经部门经理和总监签字报行政 部，当月工资按实际上班天数计算，当月业绩奖金按离职前职位 计算，发放日期为离职当月月底发放。 五、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密， 务必妥善保管所持有的涉 密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、以及其 他未经公开的经营情况、业务数据等 一经发现以上行为，公司保留追究其法律责任。 1 以公司名义考察、谈判、签约 以公司名义提供担保或证明 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 代表公司出席公众活动 五、行为准则 1. 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于 曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型， 不浓妆艳抹。公司职员入职后统一办理制服， 周一至周五必须着 公司