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案 由：企业文化建设如何与 经济建设 同步协调发展
内容及办法：
公司的企业文化建设要与公司的 经济建设 同步，也要做大、做强、做精、做优。
1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建
突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。
2 、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，
并在双文明建设考核中加大力度。
案 由：减员增效 要狠下决心
内容及办法：
企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。
1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。
2 、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。
3 、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。
案 由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制
内容及办法：
公司多种经营的发展是全公司的大事， 也是公司做大做强的重要方面， 除了在改善多经
企业发展机制方面、 增加三产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司
采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。
采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品， 等价交换 ；另一方面对公
司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。
案 由：改革现行的 评功评先“ ”表彰活动
内容及办法：
以往的 评功评先“ ”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型
来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着 三项制
度改革 的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利
益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以， 评功评先“ ”活动应改革
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