社会保险管理标准规定 样本.docVIP

1.0 目 为规范集团社会保险管理, 依据国家和深圳市相关法律法规, 并结合本集团实际情况制订本要求。 2.0 适用范围:全体职员。 3.0 职责 3.1 集团人力资源部门负责集团本部职员以及外派人员社保缴交、 变更、 调动、 停缴和退保工作; 负责集团本部全体职员、 深圳地域下属企业5000元及以上工伤理赔办理; 3.2 下属企业人力资源部门负责本企业和集团指派人员社保缴交、 变更、 调动、 停缴和退保工作。深圳地域下属企业人力行政部门负责本企业职员5000元以下工伤理赔办理; 异地企业负责本企业职员工伤理赔办理并将结果报集团人力行政中心立案。 4.0 相关要求: 4.1 集团为职员购置社会保险险种以下: 4.1.1 深圳户籍职员: 养老、 地方补充养老、 综合医疗、 工伤、 失业、 生 育等; 4.1.2 非深圳户籍职员: 养老、 住院医疗、 工伤等。 4.2 缴费基数 集团按深圳市相关要求确定职员社会保险缴费基数, 其中深圳户籍职员缴费基数不低于上年度深圳市社会平均工资60%; 非深圳户籍职员缴费基数不低于深圳市最低工资。 4.3 保险办理程序 4.3.1 在15日之前入职职员, 当月开始购置社保; 在15日（含）以后入职, 从次月开始购置社保。 4.3.2 人力行政部门在收到职员提交《深圳市劳动保障卡数码摄影回执》后