神木化工高管年薪制实施专业方案.docVIP

陕西神木化学工业有限企业 管理架构计划和组织管理体系咨询项目 年薪制实施方案 管理顾问企业制作 9月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 1 1．1实施年薪方案目 1 1．2实施年薪方案标准 1 第二章 高层管理人员薪酬管理机构 2 第三章 高层管理人员年薪核定和考评 2 3．1岗位系数确定 2 3．2基础年薪确定 3 3．3绩效年薪确定 3 第四章 高层管理人员年薪支付 4 4．1基础年薪支付 4 4．2绩效年薪支付 5 第五章 其她事项 5 5．1高层管理人员年薪管理 5 5．2重大变更 6 第六章 附则 6 陕西神木化学工业有限企业年薪制实施方案 （XXXX年XX月企业第X届董事会第X次会议经过） 第一章 总则 1．1实施年薪方案目 为适应建立现代企业制度需要, 合理确定高层管理人员收入水平, 充足调动高层管理人员主动性和发明性, 确保国有资产保值增值, 依据中共中央、 国务院《－人才队伍建设计划纲要》、 《陕西省国有企业经营者年薪制试行措施》和陕西神木化学工业有限企业（以下简称神木化工）实际情况, 制订本措施。 年薪制是指以年度为单位, 依据企业经营规模、 经营管理业绩确定并支付高层管理人员基础年薪、 绩效年薪一个分配形