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腾讯管理方案干部管理方案规范 腾讯管理方案干部管理方案规范 PAGE PAGE13 腾讯管理方案干部管理方案规范 PAGE 腾讯控股公司管理标准 GL/HR010-2012V4.0-L1 腾讯管理干部管理规范 2012-6-15公布 2012-6-15实行 腾讯控股公司 1 序言 本标准公司于2006年3月16日以腾集字[2006]05号文件公布实行，主假如对基层管理干部的荣膺原则、荣膺标准、后备管理干部的申报流程、基层管理干部委任流程、撤职流程等作出明确规定，以有效辨别后备管理干部、加强基层管理干部梯队建设、提高基层团队履行力，适应公司发展及加强内部管理的需要。 本标准2006年6月1日进行了第一次订正，主假如由于公司新文件系统对管理制度提出了新的要求，与2006年3月16日公布的版真对比，内容不变，主假如对格式、编号进行改正。 本标准2010年11月4日进行了第二次订正，主要改正内容包含：调整了 该标准的合用范围为包含公司中层、基层在内的各层级管理干部的荣膺 /委任； 明确了各级管理干部的任职资格要求；对各级管理干部荣膺/委任流程进行细化，以保证公正、公正。 此次订正为第三次订正，主要改正内容包含：明确在公司内部成立起管理 干部能上能下的管理体制，以及对于未胜任基层管理干部的管理措施； 并依据组 织架构改革后新的架构名称，调整有关描绘。 本标准由人力资源部负责草拟、解说。 本次