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精选文档 精选文档 PAGE 精选文档 武汉劳动合同范本 篇一：武汉市新版劳动合同 -改版 劳动合同 甲方 用人单位名称： 乙方 姓 名： 编号 甲 方 基 本 情 况 乙 方 基 本 情 况 甲乙两方依据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共 和国劳动合同法》和有关政 策法例，在依照合法、公正、相同自发、磋商一致、诚 实信誉原则的基础上订立本劳动 合同。 第一条 1、固按限期： 本合同限期为 年 自年 月 日起至年 月日止，此中：商定试用期为 个月（试用期包含在合同限期内， 如无试用期，则填写“无”）。 2、无固按限期：自年 月 日起。 劳动合同限期： 3、以达成必定的工作为限期：从 年代 日起至 工 作任务达成时止。达成工作任务的标记是 第二条 工作内容和工作地址 乙方的工作内容 (岗位或工种)。 乙方的工作地址 。 第三条 工作时间和歇息休假 （一）甲、乙两方赞同按以下第种方式确立乙方的工作 时间： 1、标准工时制，每天工作不超出 8小时，每周工作不 超出40小时。 2、经劳动保障行政部门赞同，乙方所在岗位推行不定 时工作制。 3、经劳动保障行政部门赞同，乙方所在岗位综共计算 工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方磋商 后能够延伸工作时间。除《中华 人民共和国劳动法》第四十二条规定的情况外，一般每 日不得超出 1小时，除因特别原 因最长每天不得超出 3小时，每个月不得超出 36小时。 （三）甲方在国家法定节假日时期依法安排乙方休假。 第四条 劳动酬劳 （一）甲方依法拟订薪资分派制度，并见告乙方。甲方 支付给乙方的薪资不得低于市政 府宣布的当年度最低薪资。 （二）乙方每个月薪资 元（此中试用期每个月薪资 元） 或按 公司有关规定 执行。 （三）甲方每个月 日为发薪日。甲方起码每个月以钱币形 式向乙方支付一次薪资。 （四）乙方加班薪资、假期薪资及特别状况下的薪资支 付按有关法律、法例的规定执行。 （五）甲乙两方对薪资的其余商定 社会保险和福利待遇。 1、甲乙两方依法参加社会保险，准时缴纳各项社会保 险费，此中依法应由乙方缴纳的 部分，由甲方从乙方薪资酬劳中代扣代缴。 （二）乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市 的有关规定赐予乙方享受医疗期 和医疗期望遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防 治法》、《工伤保险条例》等有关 法律法例的规定执行。 （四）甲方为乙方供给以下福利待遇依据公司有关的规章制度执行。 第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防备 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，供给符 合国家安全卫生标准的劳动作业 场所和必需的劳动防备用品，确实保护乙方在生产工作 中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未 成年工的特别劳动保护工作。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业； 对甲方危害生命安全和身体健康 的行为，乙方有官僚求更正或向有关部门举报。 第七条 规章制度 （一）甲方依法拟订的规章制度，应该见告乙方。 （二）乙方应恪守国家和省、市有关法律法例和甲方依 法拟订的规章制度，准时达成工 作任务，提升职业技术，恪守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉恪守国家和省、市计划生育的有关规定。第八条劳动合同的更改 用人单位与劳动者磋商一致，能够更改劳动合同商定的内容。更改劳动合同，采纳书 面形式。更改后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第九条 劳动合同的排除、停止 （一）劳动合同的排除： 1、甲乙两方经磋商一致，劳动合同能够排除。 2、乙方有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同： 1）在试用时期被证明不切合录取条件的； 2）严重违犯者甲方规章制度的； 3）严重渎职，徇私作弊，对甲方造成重要伤害的； 4）同时与其余单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许甲方要求乙方不可以与其余用人单位 成立劳动关系，乙方拒不更正的； 5）乙方以欺骗、威迫手段或乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或更改的劳动合同； 6）被依法追查刑事责任的。 3、乙方有以下情况之一的，甲方应该提早  30日以书面 形式通知乙方或许额外支付乙方  1个月薪资后，能够排除劳 动合同： 1）乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的； 3）劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法持续执行，经甲乙两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的。 4、乙方提出排除劳动合同，应该提早  30日以书面形式 通知甲方；在试用期内的，应该提早  3日通知甲方。 甲方有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除劳动合同： （1）未依照劳动合同