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员工休假及考勤管理制度模版 第十三条 病假 （一）短期病假 1、员工到医院就诊须请病假。 0.5 个工作日到三个月为一般病假，每次病假 最少按 0.5 天计算； 2、3 天（含）以内的病假须出示挂号单； 3 天以上的病假须出 示区级以上医院医生的诊断证明； 3、病假（工伤除外）每月 3 天以内的不扣工 资，4 天（含）至 20 天（不含）病假的，每日扣发日工资的 20； 20 天（含）至 30 天（含），每日扣发日工资的 30；一个月以上的，每日扣 发日工资的 40，每月按照 21.75 个标准工作日计算，病假期间不享受绩效工资。 （二）长期病假 1、三个月（含）以上病假为长期病假。公司员工因患病或非因工负伤，须停 止工作进行长期休养，根据员工公司工龄的年限，按以下标准享受医疗期： 连续工龄 公司工龄 医疗期 病休时间计算方法 10 年以下 5 年以下 三个月 六个月内累计 5 年以上 六个月 十二个月内累计 10 年以上 5 年以下 六个月 第 1 页 共 7 页 十二个月内累计 5 年以上 10 年以下 九个月 十五个月内累计 10 年以上 ___年以下 十二个月 十八个月内累计 ___年以上 20 年以下 十八个月 二十四个月内累计 20 年以上 二十四个月 三十个月内累计 1 以上各项所称“以上”不含本数，“以下”含本数 2 连续工龄是指自参加工作以来累计的工作年限。 公司工龄是指自参加本公司工作的工作年限。 2、长期病假待遇 长期休假者不享受绩效工资。病休在三个月（含）以上，六个月以内者，按 以下标准发给等级工资，其余部分停发。 连续工龄不满三年者，发等级工资 60；连续工龄满三年，不满五年者，发等 级工资 80；连续工龄满五年及以上者，发等级工资 90 。 病休超过六个月以上的员工，从第七个月起，按以下标准发其等级工资，其 余部分停发。 连续工龄 10 年以上，公司工龄 5 年以上 10 年以下的，第七个月至第九个月 发放等级工资的 40；连续工龄 10 年以上，公司工龄 10 年以上 ___年以下的，第七 个月至第十二个月发放等级工资的 50；连续工龄 10 年以上，公司工龄 ___年以上 20 年以下的，第七个月至第十八个月发放等级工资的 60；连续工龄 10 年以上，公 司工龄 20 年以上的，第七个月至第二十四个月发放等级工资的 70。 第 2 页 共 7 页 医疗期结束员工仍未痊愈的，视具体情况公司、员工双方另行协商。 一般病假或长期病假工资按上述标准计算后如达不到工作地当地最低工资标 准的 80，则以后者为病假期工资。 第十四条 工伤假 员工因工负伤需要休假的，根据实际工作单位所在地的企业劳动者工伤保险 相关规定中关于假期的规定执行。 第十五条 生育假 （一）产假 1、女员工在孕期，根据医疗部门的要求，工作时间内需进行产前检查的，检 查时间计为工作时间； 2、符合国家计划生育规定的女员工顺产单胎者，给予产假 98 天, 产假以产前产后