百世快递业务员劳动合同.docxVIP

百世快递业务员劳动合同 百世快递业务员劳动合同甲方：乙方:身份证号码：经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：一.甲方权利和义务1.甲方权利：〔1〕合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进展监视管理，并对乙方因违背甲方公司所制定的各项管理制度的行为进展处理。同时，甲方有权根据甲方制定的奖惩制度对乙方违背制度的行为进展行政罚款。(2)合同期内，甲方有权依据业务经营需要以及乙方身体安康状况，临时变更乙方的工作岗位〔工种〕和工作地点，并依据岗位性质而变更乙方薪水。(3)甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责担当责任。(4)乙方违背国家法律法规，违背甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。(5)甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的说明与随时变更的权利。2.甲方义务：(1)甲方对乙方的工作行为负有监视指导义务。(2)甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式准时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。(3)甲方应根据本合同商定的薪水标准按月支付乙方工资。(4)雇用试用期满后〔以乙方自己可以独立送件为正式员工〕，甲方应依据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。二、乙方的权利与义务1.乙方权利：⑴试用期满后，乙方依法享有公平就业的权利。⑵乙方享有获得劳动酬劳的权利。〔注：业务员以及内部操作岗位依据岗位性质，不实行休息制度。〕2.乙方义务〔1〕乙方由于派件不准时，问题件做的问题不标准，效劳看法差，造成的延误、遗失、投诉等罚款由乙方全部担当。〔2〕乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩罚法等各项管理制度，同时自觉承受甲方公司管理人员的监视管理。〔收件时对禁寄品擅自收寄的，出现问题及责任的，实行谁收寄谁负责〕〔3〕乙方应主动完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉承受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉承受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力供应自身的业务素养和平安意识。〔4〕乙方有代收或到付的，应准时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款〔每日晚上离岗前必需上缴，否那么按应缴款的50%进展惩罚〕。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。〔5〕乙方应主动维护甲方公司的财物，准时对甲方供应的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进展维护，不得无故损毁，藏匿，如有发觉，按原价赔偿，情节严峻的，按盗窃交予公安机关处理，〔6〕合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续；并需协作甲方带会该区域的新的派件员。〔7〕乙方在合同期内，应当严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违背，甲方有权予以辞退并追究其责任。〔8〕为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在广丰区辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违背，甲方有权追究其法律责任。〔9〕乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。〔10〕雇用合同期满后，乙方如不预备续签，需在合同到期前一个月书面告知甲方，并协作甲方带会一个乙方负责的片区的新员工。三：劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月__日止。〔如未根据合同商定的期限，且未做满一个月辞工，不结算工资，未做满两个月辞工的，扣其500元，满三个月的正常结算工资〕四：工作内容和工作地点⑴.乙方同意依据甲方业务经营〔工作〕需要，在广丰百世汇通快递有限公司派件部门从事派件员岗位，同时甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。⑵乙方的工作地点为：xx区县城内五：工作时间和休息休假甲方依据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：〔1〕操作部、业务部岗位实行不定时工作制。〔2〕在工作时间内，乙方有事请假。六：劳动酬劳〔1〕按件计算工资，每派送一件0.8元，电话费和餐费由乙方自己担当。〔2〕发薪日为每月最终一日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方。八：劳动合同变更、解除和终止〔1〕合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违背公司各类管理制度或者其他缘由而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。