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读平安心语有感 读平安心语有感 一、翻开这一章，首先映入眼帘的是 文化理念 这四个字，对于这四个字，实话实说， 我并不理解具体针对的是什么样子的文化理念，随着文字的跳跃，我渐渐的领会到了 文化 理念 的重要性。 诚如书中所说的： 对一家企业的发展来说，资本、人才和技术都很重要，但重要的当属 文化， 资本可以通过市场募集， 人才可以通过高新招聘， 技术可以引进，文化却不是一朝一 夕能形成的， 但是文化的重要性又毋庸置疑， 卓越的企业文化能够将资本、 人才和技术有机 的贯穿起来，从而能够强有力地积聚和吸纳资本，调度人才的积极性，激发他们的创造性， 最大程度地发挥技术的优势，最终形成企业的核心竞争力。 企业文化贯穿整个企业的经营工作，诚如解放战争时期的抗战信仰，以至于在万分艰苦 的环境中赢得了抗战的胜利， 由此更加能够看出企业问题对于企业的重要性。 世腾， 一直努 力树立自身的文化理念， 就向连云港分公司背景墙上写的那样： 企业精神： 诚信/高效/卓越； 经营理念： 为企业求发展 /同客户创价值 /为员工谋前程 /对社会做贡献。 这些内容无论在设立 当初或者是 4 年后的今天看来，都是无可挑剔的精髓，然后身为世腾的一枚小小的螺丝钉， 我想说的是，这些文化理念，有实施么 ?有牢记么 ?有贯彻么 ?有理解么 ?她仅仅是印在背景墙 上，作为了一个鲜明的背景，没有作为世腾的精神支柱，没有被每一个世腾人记载与心中， 刻画与血中，时至今日， 她依然仅仅是背景墙。没有发挥她自身贯穿资本、 人才和技术的卓 越功效。 二、晨会 --独特的文化仪式 晨会可以成为一条优秀的交流平台， 晨会上， 各类理念和制度的 `宣讲， 不需要正式会议， 却能有效传播， 帮助广大员工提高认识， 有效辅助公司相关理念和制度的落实； 公司新闻事 件、各部门信息报道、活动分享等，增加了部门间的相互了解、学习的机会，实现了信息的 泛化 传递；对公司综合经营、营销政策、上市产品、市场竞争形势进行通告，增加了内勤 员工对前线的了解、认识，便于更好的开展工作，为一线服务，读后感《平安心语读后感三 (恢复 )-lark 》。 作为 文化理念 的一部分，我们一直在做着晨会的工作，通过晨会，我们能够对于当前 的工作进行检讨，进行研究，同时能偶学习公司的各项新的信息， 真可谓是一个简便， 快速 的工作理念。 三、把 知、行、果 统一起来 第一是 知 上的差距。 知 是认识，是理念。 第二是 行 ， 行 就是执行，就是按照制度的要求一点也不含糊，一点也不打折扣的执 行。 第三是 果 ，就是执行要有结果，要达成目标，要创造价值，要为企业最终的战略服务。 对于 知 、 行 、 果 的统一，我们一直以来做的就是模糊的认知，潦草的执行，漠视 的结果，我们并没有深刻的去认知我们的理念，公司的制度， 对于公司的各项理念，各项公 司制度我们仅仅是模糊的认知， 词不达意， 以偏概全， 然后再潦草的执行着来自于我们模糊 的认知的计划，对于最终得到的结果采取这模式的行为。诚如书中提到的 如果我们能够从 上到下形成 知、行、果 的高度统一和结合，平安一定会目标清晰、步调一致，创造出稳健 增长的价值。在平安整个队伍里面，重要的就是建立这种方法论，不但要 知 ，还要 行 ， 并且用结果修正行动，提高认知。 这正是我们所需要去理解并贯彻的。 四、求实、求问、求解 不容否认，一些高质量的经营管理分析报告，数据可靠翔实，分析深刻，更能指出公司 经营管理中的现实问题， 并提出切实可行的解决办法和方案， 成为公司制定经营方针和发展 战略的重要参考。 但当时涌现出更多的只重形式、 专门应对上级、 重在炫耀自己工作的报告。 世腾面对的正是这众多的高质量的只重形式的工作报告，随着报告的越来越多，报告种 类至繁多、 内容之复杂、 数据之罗列、装饰之精美可以说已经到了