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管理学多项选择题 21 ．管理的基本特征有（ ABCD ）1-5 A．管理是一种文化现象和社会现象 B．管理的主体是被管理者 C．管理的核心是处理好人际关系 D．管理的任务是让工作的人们用尽可能少的支出，实现既定的目标 E．各层次管理者的基本职能是不同的 22 ．目标管理的局限性有（ ABD ）5-110 A．目标管理的原理和方法往往宣传得不够 B．可考核的目标往往难以确定 C．确定的目标一般都是长期的 D．存在不灵活性 E．难以进行成果评价 23 ．评价基层管理职位时可以选择作为职务系数的项目有（ BCDE ）11-239 A．年龄 B．教育程度 C．经验 D．智力和体力 E．责任和工作条件 24 ．管理者考评方式中的群众考评所指的“群众”包括（ ABCD ）12-261 A．管理者本人 B ．被管理者 C．同级管理者 D ．下级管理者 E．上级管理者 25 ．领导工作的原理包括（ ABE ）13-288 A．指明目标原理 B．目标协调原理 C．责权一致原理 D．用人之长原理 E．命令一致原理 21. 计划工作的基本特征是 ( ABCD ) 4-88 A. 目的性 B.主导性 C. 普遍性 D.经济性 E. 固定性 22. 下列属于时间序列预测法的有 ( ABD ) 6-140 A. 移动平均法 B.指数滑动平均法 C. 关连树法 D.单纯外推法 E. 先行指标法 23. 直线型组织结构的特点有 ( ACD ) 8-179 A. 组织中每位管理者对其直接下属有直接职权 B. 能充分发挥职能机构的专业管理作用 C. 组织中每一个人只能向一位直接上级报告 D. 管理者在其管辖范围内有绝对职权 E. 容易造成管理混乱 24. 外部招聘的优点包括 ( ABDE ) 12-247 A. 有广泛来源以满足组织的需求，并有可能招聘到第一流人才 B. 可避免“近亲繁殖”，给组织带来新的观念 C. 与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心 D.可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫 E. 由于大多数应聘者有一定的经验，可节省培训时间和费用 25. “激励内容”理论包括 ( BCD ) 16-354 A. 期望理论 B. 需要层次理论 C. 双因素理论 D.激励需求理论 E. 波特—劳勒模型理论 21 ．人员配备的原理有（ ABCDE ）11-235 A．职务要求明确原理 B．责权利一致原理 C．公开竞争原理 D．用人之长原理 E．不断培养原理 23 ．组织工作的特点有（ ACE ）7-153 A．组织工作是一个过程 B．组织工作是静态的 C．组织工作是动态的 D．组织工作是与生产力直接相关的 E．组织工作要考虑非正式组织的影响 24 ．管理者所能变革的领域或对象包括（ ABD ）10-210 A．结构 B．技术 C．融资 D．人员 E．环境 25 ．非正式沟通的类型有（ ABC ）15-333 A．集群连锁 B．密语连锁 C．单线连锁 D．轮式 E．环