人力资源管理案例中止合同保留关系单位可停缴社保？.docxVIP

人力资源管理案例中止合同保留关系单位可停缴社保？ 【案例简介】 2016年4月，王某向当地劳动监察大队投诉，要求某化工公司为其缴纳2015年1月1日至12月31日社会保险费，监察大队依法立案对化工公司进行调查。 ????经查，2013年5月5日，王某到某化工公司工作，双方当日订立了无固定期限劳动合同。2014年12月31日，双方签订中止劳动合同协议书，在协议书中约定：因个人原因，王某要离开单位解决家庭问题，经双方平等协商，签订本中止劳动合同协议，中止期限自2015年1月1日至2015年12月31日。劳动合同中止期间，保留劳动关系，单位不支付工资并停止缴纳社会保险费。自2016年1月1日起，王某回到某化工公司继续履行劳动合同，并要求某化工公司为其补缴2015年度社会保险费。 案例解析： 《山东省劳动合同条例》第26条规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（一）用人单位与劳动者以书面形式协商一致的；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（三）因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的；（四）法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。 ??本案中，王某与某化工公司遵循平等自愿、协商一致的原则签订中止劳动合同协议，且协议书约定内容并未违反劳动法律、法规和政策的相关规定，合法有效。在此情形下，某化工公司有权依照约定停止为王某缴纳2015年度社会保险费。 经劳动监察大队工作人员的耐心解释，王某最终主动撤销投诉。