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人力资源管理案例如何做一个自信合格的面试官 【案例简介】 我在一家去年刚成立的公司担任人事助理岗，公司是金融行业，公司人员最多的时候有20人，最少的时候有3、4个人，一毕业就选择了这个公司，这样的一个岗位，我是非科班出身，一直以来就是打电话邀约面试，但这一年来没参加过面试，如果说现在让我面试应聘者的话，我很害怕，我不知道该怎样面试别人，我有些疑问希望老师 给支招：1、当别人问到我一些我不太清楚的事情时，我就会变得很不自信，很尴尬，觉得自己什么都不知道 2、当拿到一份简历的时候，不知道哪些是该询问的重点，老觉得自己问不到点子上，挖掘不出东西来 3?、面对比我阅历丰富的人，我会不自觉的变得没有底气 HR首先接触到的会是招聘这一块，这方面很重要，老师我该怎样提高我这方面的能力呢？ 【案例解析】 对于初入职场的你来说要树立信心，要坚信自己能干得很好。任何一个职场人士都是从“新人”慢慢变成“专家”，做新人也要做一个谦逊且自信的新人。 ??首先，成功的面试从讲故事开始，可以从以下几个方面做好充分准备： ??（1）讲公司的发展历程和未来规划，增进候选人对公司的了解； ??（2）讲人才在公司成长、成才、成功的案例，增加企业对候选人的吸引力； ??（3）讲企业文化、属地的人文特色等。 ??以上随着经验和专业的积累，会更游刃有余。 ??其次，看简历也有很多方法和技巧： （1）看其简历与职位的匹配性，即候选人的工作经历是否与职位相近或相符； （2）看其职业与本公司的相符性，职位相近的同时还要看其工作的单位是否与本公司业务相近； （3）看其职业更换的频繁性，一般跳槽频繁，稳定性相对较差； （4）看其对职位的期望值，评价其期望与公司需求是否一致。 再次，开始面试与候选人沟通。沟通过程中，根据其简历及自己关注的重点深入了解并提问。对于专业方向的问题请专业人员共同来面试。 最后，在个人能力提升方面，建议在工作中多与业务部门沟通，深入了解业务、了解职位、了解绩效等，同时拓展学习人力资源和招聘相关专业知识。