网页方案师工作计划模板.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
网页方案师工作计划模板 网页方案师工作计划模板 网页方案师工作计划模板 网页设计师工作计划范本模板   一.职能规划   第一节,我们先讲职能规划。第一自己要有明确的目标和定位,这样后边的路才好走。光网页设计其实分的特别仔细。由于各个公司的需乞降状况不一样,因此对这个职位的要求也不一样。好的公司只需你精相同,一般的公司则要你会几样。   大概分这几块:   1.信息架构(这个属于策划型,一般门户网站需要,对产品策划和用户体验都需要有深入的认识,这个着重的是策划能力,要有优秀的逻辑思想,主要的工作任务是:组织信息规划栏目布局有关的工作)   2.视觉设计(这个理论上讲是属于艺术型,其实名曰商业艺术。2者仍是不一样的,对于网页设计来讲这块需求量是特别大的,此刻人们愈来愈重视雅观,并且要求愈来愈高。不论是门户网站,仍是公司网站,FLASH全站(互动设计)这个角色的据有率是很大的。对于视觉这块先本性要素占的好多,天生的色彩感觉,创意能力。还要有优秀的艺术涵养,入职后还要对商业有深刻理解,理解商业设计的核心原则,怎样将你的个性和商业目地完满联合是最重要的。主要的工作任务是:设计风格定位图标UI界面设计)   3.前端制作(说到这个职位,市场上渐渐增加。恩,这个属于纯技术型。最先级的就是切片和制作HTML,不要小瞧这个,认为这个没什么技术含量,其实这个技术含量也是很高,要切合标准和各个旅行器的兼容也不是件很简单的事情,一般切片和制作HTML划入网页视觉设计师的范围。应当属于隶属职能,视觉设计做到必定的级别,这个无需理睬。详细依据公司的要求决定。而后高级一点应用就是JS,AJAX……等,主要的工作任务是:页面实现优化)   4.其余职能(比方UI设计。用户体验,FLASH互动设计,等这里不做详尽的解说,本文仅针对网页设计而论)   二.对号入坐   OK!第2节,我们开始讲本文的要点,注意了对于找工作的经验和技巧但是广博精湛啊,其实和做人相同的道理。下边我们分几个级别来供给解决方案。   1.生手入行   嘿嘿,大家都有第一次,不重要张,哈哈^_^。自然点,其实没什么,不就是去面试么,胆量要大,要有这样的思想,管他的,就是去喝品茶,聊聊天啥的。除了自信仍是自信,更重要的是对工作充满激情有浓重的兴趣,要有理想。对于表面,不要搞的太正规了,你不是去面试销售。随意一点要有自己的个性,自我介绍随意说,哪里人,什么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带浅笑。对于面试的时间尽量准时点。提早和稍后都太不好。简历不要写空话,语言简短即可。恩,一般刚出道的都是拿U盘拷作品,嘻嘻,有条件能够带上笔录本展现自己的作品,物质上也是能够加强自信心的。   这个时候应当以学习为目地,应当充足的考虑当前的工作能否有益此后的职业规划。第一点就是辨别能力,对你自己和公司有必定的认识。你自己的定位和当前的能力,能否适合公司这个职位的要求。先期对公司应当有初步的认识,只有认识两方的需求,才能有所平衡。必定要对号入坐,哪怕薪水略微低点,也没有太大关系,这个时候薪水是属于次要的阶段。额,要多面试几家公司,这时要注意几点,有的公司招人缺乏诚信,或许条件苛刻。这样的公司不用理睬。   面试你的人,平时有3类。HR人事,部门主管,经理。对于HR面试,主假如对人格的测试,一般大点的公司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试,假如OK,立刻就上班!部门主管的面试,实际上是最最要点的,为何人事不是要点呢,对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。第一你要简单相处,健谈,但不要说的太多了,风趣风趣,这样主管会感觉你和技术团队相处和睦。要知道不是你一个人在工作。专业能力方面,这个比重占的太多,假如你技术可是关,谈再多都是胡诌。这个阶段的薪水参照:20xx-3000左右(上海北京深圳为例)   2.跳槽阶段   工作一段时间后,你会发现薪水为啥没涨,或许没有激情啥的。这个时候是需要跳跳,大家都比较烦躁,不烦躁不可以啊,只有碰钉子了再爬起来才能成熟。不然不可以悟出此中道理,额,对于跳槽这个技术含量超级高,比起前面的生手入行,要讲究的多。薪水不是主要的考虑,仍是要考虑更高的台阶和适合的舞台,去发挥自己的潜能,这个阶段相对来说是比较漫长的过渡阶段,开始找寻打破的方向。这时的面试就比较讲技巧了,本文精髓开始写了,对方会问你一些问题。下边的例举几个问的最多的分析。   1.为何走开此刻的公司(原由和原由,对方公司要考虑自己利益,你的辞职行为能否和他们公司系统有关系)   2.你希望一个什么样的工作环境(对方要考虑你当前的状况,能否适合公司的状况)   3.你自己的职业规划和方向(你的定位能否切合公司的要求的)   4.你辞职交接到岗需要多

文档评论(0)

135****4171 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档